某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A:态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B:内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C:时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D:态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

关于工作态度指标，说法正确的有( )。

A:和工作指标结果相冲突 B:和职位级别,能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转换的"中介" D:积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

态度的特点有（）

A:态度是习得的，不是本能的 B:态度必须有具体的对象 C:态度是相对稳定的 D:态度不是中性的，具有方向性和强度

关于工作态度指标，说法正确的有（）。

A:和工作指标结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转换的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

关于工作态度指示，说法正确的有（）。

A:和工作指示结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转化的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

关于工作态度指标，说法正确的有（）。

A:和工作指标结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转换的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

关于工作态度指示，说法正确的有（）。

A:和工作指示结果相冲突 B:和职位级别、能力大小无关 C:是工作能力向工作业绩转化的“中介” D:积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E:一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位