H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（ ）。

A:薪酬理念未能体现企业战略目标的需要 B:基本薪酬体现了职位的相对价值 C:薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性 D:职位分类不能体现公司薪酬激励重点

阳性强化法的实际操作中，不正确的做法是

A:靶目标设置的越大越好 B:漠视或淡化异常行为 C:设计新的结果取代以往不良行为产生的直接后果 D:观察靶行为的直接后果对不良行为的强化作用 E:设定的目标应可测量

阳性强化法的实际操作中，错误的做法是（）

A:靶目标设置的越大越好 B:漠视或淡化异常行为 C:设计新的结果取代以往不良行为产生的直接后果 D:观察靶行为的直接后果对不良行为的强化作用 E:设定的目标应可测量

阳性强化法的实际操作中，错误的做法是（）。

A:靶目标设置得越大越好 B:设定的目标行为应可测量与分析 C:观察目标行为的直接后果对不良行为的强化作用 D:设计新的结果，以取代以往的不良行为产生的直接后果

在阳性强化法的实际操作中，错误的做法是（）。

A:目标行为设置得越大越好 B:设定的目标应可测量与分析 C:观察目标行为的直接后果对不良行为的强化作用 D:设计新的结果取代以往不良行为产生的直接后果

阳性强化法的实际操作中，错误的做法是( )。

A:靶目标设置得越大越好 B:设定的目标应可测量与分析 C:观察靶行为的直接后果对不良行为的强化作用 D:设计新的结果取代以往不良行为产生的直接后果

一般资料：求助者，女性，50岁，高级职员，身高1.52米，体重78公斤。 求助者自诉：两年前，在体检中发现心脏有毛病，除药物治疗外，大夫要求我瘦身及改善饮食结构，多运动少吃油腻食物。我照办了，四个月曾减肥10公斤，但好景不长，因调换工作，原减肥计划"泡汤"了，新公司有免费午餐，既丰盛又不花钱，这样不到2个月，我又长了好几公斤。心情郁闷，经朋友介绍来做心理咨询。 心理咨询师：您感到有什么不好吗？ 求助者：我换工作后胃口特别好，您看这两个多月我都胖得不成形了。 心理咨询师：当然，形体美很重要，但…… 求助者：（抢话）我知道，胖得这么快准会影响健康，我两年前就发现心脏有问题。 心理咨询师：知道是一回事，能否坚持瘦身是另外一回事，我希望这次您能坚持下去。 经双方商定，使用阳性强化法进行心理治疗。

A:靶目标设定的越全面越好  B:设定的目标可以测量  C:设定的目标可以分析  D:设计新结果取代以往不良行为产生的直接后果

一般资料：求助者，女性，50岁，高级职员，身高1.52米，体重78公斤。 求助者自诉：两年前，在体检中发现心脏有毛病，除药物治疗外，大夫要求我瘦身及改善饮食结构，多运动少吃油腻食物。我照办了，四个月曾减肥10公斤，但好景不长，因调换工作，原减肥计划"泡汤"了，新公司有免费午餐，既丰盛又不花钱，这样不到2个月，我又长了好几公斤。心情郁闷，经朋友介绍来做心理咨询。 心理咨询师：您感到有什么不好吗？ 求助者：我换工作后胃口特别好，您看这两个多月我都胖得不成形了。 心理咨询师：当然，形体美很重要，但…… 求助者：（抢话）我知道，胖得这么快准会影响健康，我两年前就发现心脏有问题。 心理咨询师：知道是一回事，能否坚持瘦身是另外一回事，我希望这次您能坚持下去。 经双方商定，使用阳性强化法进行心理治疗。

A:靶目标设定的越全面越好  B:设定的目标可以测量  C:设定的目标可以分析  D:设计新结果取代以往不良行为产生的直接后果