某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

下列因素中，与经营杠杆系数大小成反向变动的是( )。

A:单位变动成本 B:利息费用 C:单价 D:固定成本

规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）

A:同向变动 B:反向变动 C:二者不相关 D:变动方向不确定

（）与样本量呈反向变动关系。

A:预期总体误差 B:可信赖程度 C:检查风险 D:抽样风险

销售单价的变动，将促使保本点（）。

A:正向变动 B:反向变动 C:保持不变 D:应视具体情况而定

CDMA系统的反向信道有（）。

A:接入信道，反向业务信道 B:接入信道，业务信道 C:寻呼信道，反向业务信道 D:寻呼信道，业务信道

下列因素中，与经营杠杆系数大小成反向变动的是（　）。

A:单价 B:单位变动成本 C:固定成本 D:利息费用

下列因素中，与经营杠杆系数大小成反向变动的是(  )。

A:单价 B:单位变动成本 C:固定成本 D:利息费用