某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

在控制测试中，信赖过度风险与样本数量之间是( )变动关系。

A:反向 B:同向 C:比例变动关系 D:不变

在以下哪种情况下，总供给水平与价格水平同向变动（）.

A:劳动供给和劳动需求均立即对价格水平的变动作出反应 B:劳动供给立即对价格水平的变动作出反应，而劳动需求则不作反应 C:劳动需求立即对价格水平的变动作出反应，而劳动供给则不作反应 D:劳动供给和劳动需求均对价格水平的变动不作反应

规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）

A:同向变动 B:反向变动 C:二者不相关 D:变动方向不确定

消费信贷的变动趋势与储蓄的变动趋势的关系是（）

A:同向变动 B:逆向变动 C:零变动 D:同幅度变动

期权的时间价值与( )同向变动。

A:无风险利率 B:期权执行价格和标的物价格的差额 C:期权有效期 D:期权的内涵价值

期权的时间价值与（）同向变动。

A:无风险利率 B:期权执行价格和标的物价格的差额 C:期权有效期 D:期权的内涵价值

设备储存费用与( )同向变动。

A:储存时间 B:计算方式 C:储存地点 D:储存质量