某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

下列对该企业采用的这种人力资源供给预测方法的表述正确的有( )。

A:这种方法是一种应用广泛的定性预测方法 B:它是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法 C:周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动情况就越准确 D:该方法可以用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发展前景

某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表： 去年该企业各类人员的期初数分别是2,20,60,150人。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:本地区的人力资源的总体构成 C:宏观经济形势和失业率预期 D:企业人才流失率

某企业人力资源部对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该企业近几年来的人员变动情况表： 根据上述材料，回答下列问题：

该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。

A:马尔可夫模型法 B:人员核查法 C:一元回归分析法 D:转换比率分析法

某机械设备股份有限公司主要财务数据如表3所示(单位：亿元)。

表中数据所源自的财务报表是( )。

A:资产负债表 B:工资表 C:生产作业计划表 D:利润表

案例五 背景资料 某城市基础设施升级改造项目为市郊的热电站二期2×330WM凝汽式机组向城区集中供热及配套管网，工艺流程如图5。业主通过招标与A公司签订施工总承包合同，工期为12个月。 图5 工艺流程示意图 公用管网敷设采用闭式双管制，以电站热计量表井为界，一组高温水供热管网16km，二级供热管网9km，沿线新建6座隔压换热站，隔压站出口与原城市一级管网连接。 针对公用管网施工，A公司以质量和案例为重点进行控制策划，置顶危险性较大的分不分项目工程清单及安全技术措施，确定主要方案的施工技术方法包括：管道预制、保温及外护管工厂化生产；现场施焊采取氩弧焊打底，自动焊填充，手工焊盖面；直埋保温管道无补偿电预热安装；管网穿越干渠暗挖施工，穿越河流架空施工，穿越干道管施工；管道清洗采用密闭循环水力冲洗方式等。其中，施工装备全位置自动焊机和大容量电加热装置是A公司与厂家联合研发的新设备。 项目实施过程中，发生了下列情况： 现场用电申请已办理，但地处较偏僻的管道分段电预热超市政网负荷，为不影响工程进度，A公司自行决定租用大功率柴油发电机组，解决电网负荷不足问题，被供电部门制止。 330MW机组轴系对轮中心初找正后，为缩短机组安装工期，钳工班组提出通过提高中调整精度等级，在基础二次灌浆前的工序阶段，一行行对轮中心进行复查和找正，被A公司否定。 公用管网焊接过程中，发现部分焊工的焊缝不稳定，经无损检测结果分析，主要缺陷是气孔数量超标。A公司排除焊工操作和焊接设备影响因素后，及时采取针对性的质量预控措施。 问题：

2.公用管网工程采用了建筑十项新技术中哪些子项新技术？

采用了：管道工厂化预制技术、大管道闭式循环冲洗技术、直埋保温管道无补偿电预热安装技术、管线综合布置技术。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()

A:本行业劳动力平均价格 B:所属行业的价值链长度 C:本地区人力资源总体构成 D:所在地区劳动力市场供求状况

程控交换机软件系统的数据包括（）、设备表、公用资源状态表。

A:局数据 B:用户数据 C:呼叫控制数据 D:以上都对

PID图的内容应根据工艺流程图和公用工程流程图的要求，详细地表示装置的全部设备、仪表、管道和其他公用工程设施，下列各条中错误的是（）。

A:全部设备尺寸、型号及高程等数值 B:全部仪表（包括控制、测量及计算机联结） C:所有管道、阀门（低高点放空除外）、安全阀、大小头及部分法兰 D:公用工程设施、取样点、吹扫接头

谵妄状态表现为

A:无意识障碍，近记忆力障碍明显，智能相对完好 B:逐渐加重的记忆障碍及痴呆 C:突发昼轻夜重的神志不清 D:发作性的意识障碍伴痴呆表现 E:以近记忆力障碍为首发症状可伴人格改变