关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

解决冲突的四个主要方法有（）

A:建立公司范围的冲突解政策和程序 B:在早期计划活动中建立项目冲突解决程序 C:利用上级 D:需要直接接触 E:聘请外部专家

最好的冲突解决技术，是（）方法：

A:问题解决 B:妥协 C:磨合 D:强加

正确解决冲突的方法有（）。

A:让冲突双方公开自己的见解 B:鼓励成员为别人着想 C:其余选项都对 D:营造公开、信任的团队氛围

解决冲突的上上策是（）。

A:积累正能量，化解冲突 B:超越冲突 C:忍耐退让 D:主动攻击

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（　　）。

A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。

A:动态解决冲突问题 B:全面解决冲突问题 C:静态解决冲突问题 D:总体解决冲突问题