附近题目

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（）是授权的一条最根本的原则。

美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。

人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。

下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。

（）无疑增强了组织快速反应的能力。

下列不属于三步骤变革过程分析法的是（）。

心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。

从某种意义上说，（）是难度最大、时间最长的变革。

（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。

按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。

下列不属于组织变革的目标的是（）。

对于管理，下列说法中正确的是（）

被称为“行政组织理论之父”的是（）。

下列各项中，属于作业活动的是（）。