"社会人"假设的基本理论的主要观点包括( )。

A:人是社会的人 B:生产率的高低主要取决于员工的士气 C:组织中存在非正式组织群体 D:领导者要善于了解人 E:从社会关系中寻求乐趣

沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）

A:“心理人假设” B:“组织人假设” C:“复杂人假设” D:“角色人假设”

“社会人”的基本假设之一是（）

A:人们把追求感情当成主要目的 B:人是最勤奋的 C:人是为完成组织目标而工作的 D:人是由社会需求而引起工作动机的

关于“社会人”假设的说法正确的是（）

A:影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B:非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C:人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D:社会需要激发人的工作积极性

以下不属于“社会人假设”观点的是（）

A:人的工作积极性主要是由社会性需要引起 B:人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C:人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D:非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量 E:人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

近代管理理论基于人的假设有（）

A:经济人假设 B:社会人假设 C:自由人假设 D:决策人假设

人性假设对人的管理基础和依据是( )。

A:管理中的人性假设 B:人性假设及其相应的管理 C:经纪人假设及其管理 D:社会人假设及其管理 E:自我实现人假设及其管理

权变理论对人的假设是（）。

A:经济人假设 B:社会人假设 C:自我实现人假设 D:复杂人假设

权变理论对人的假设是（）。

A:经济人假设 B:社会人假设 C:自我实现人假设 D:复杂人假设