某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A:工作绩效评价标准更为精确 B:具有良好的反馈功能 C:设计简单，操作简便 D:评估结果具有良好的反馈功能

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。

A:公司战略 B:管理层次和管理幅度 C:制度化程度 D:人员素质

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

某市一家居民企业为增值税一般纳税人，主要生产销售彩色电视机，2013年度有关经营业务如下： (1)销售彩电取得不含税收入8800万元，与彩电配比的销售成本5660万元； (2)取得国债利息收入30万元； (3)转让技术所有权取得收入700万元，直接与技术所有权转让有关的成本和费用100万元；(4)接受原材料捐赠，取得的增值税专用发票上注明材料金额50万元,增值税税额8.5万元；(5)购进原材料共计3000万元，取得的增值税专用发票上注明增值税税额510万元； (6)销售费用1570万元； (7)管理费用804万元； (8)财务费用80万元，其中含向非金融企业借款500万元所支付的全年利息40万元(当年金融企业同类同期贷款的年利率为5.8%)； (9)已计入成本,费用中的实发合理工资540万元，拨缴的工会经费15万元，实际发生的职工福利费82万元,职工教育经费18万元。其他相关资料：①上述销售费用,管理费用和财务费用不涉及技术所有权的转让费用；②取得的相关票据均通过主管税务机关认证并于当月抵扣；③该企业计入当期营业税金及附加103.74万元。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~4小题。

关于技术转让所得，下列说法中，正确的是( )。

A:技术转让所得600万元免征企业所得税 B:技术转让所得600万元减半征收企业所得税 C:技术转让所得600万元中，500万元免征企业所得税，100万元减半征收企业所得税 D:技术转让收入700万元中，500万元免征企业所得税，200万元减半征收企业所得税

某货轮运输一批棉毛制品，在海上航行途中因设备故障起火，船舱内发生火灾，船长立即组织人员灭火抢救。灭火后统计损失，被烧毁的货物价值共计5000美元，因救火被水浸坏的货物价值6000美元。 根据以上资料，回答下列问题：

被烧毁的5000美元货物损失涉及( )。

A:船舶所有人 B:货物所有人 C:货运代理人 D:报关代理人

社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是（　）。

A:专家型团队 B:跨专业团队 C:职能型团队 D:问题解决型团队

在矩阵组织中，团队建设的障碍是：（）

A:团队组织是技术性地被集中 B:团队成员是借来的资源，并且很难被激励 C:团队过于集中化 D:团队过大，难以处理

在组织的所有人员中，最重要的是（）

A:技术人员 B:维修人员 C:工人 D:主管人员

在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。

A:满足个人 B:达成任务 C:学习回馈 D:创新行动 E:建立团队