某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则(他们把员工分为优秀,合格,试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开,公平,公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级,下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检,互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

A:薪酬发放 B:人员的培训 C:人员的晋升 D:战略规划

请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景，并在此基础上作出选择。

中华饭店是某一省会城市的一家五星级饭店，自去年以来，相继在其他地区管理了两家饭店。现根据业务发展的需要，拟成立饭店管理公司，按国家有关规定，在申报饭店管理公司时，除了应具备饭店管理的章程外，还应具备（ ）等文件。

A:饭店管理公司的技术要求和专业材料 B:饭店管理公司上级主管部门的申请报告 C:饭店管理公司的管理合同 D:一家资产额在壹亿元人民币以上大企业的资信担保书

请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景，并在此基础上作出选择。

一天，两位厨师在厨房吸烟，该厨房厨师长按规定对他俩作了处罚，对此，两位厨师感到不满，三天后，旁边一家个体酒店的经理得知这一消息，立即以高薪引诱。两位厨师第二天就向饭店递交了辞职报告。餐饮部经理知道该情况后，立即找他俩谈话。经过做思想工作，两位厨师说也并不是真愿意离开，只是感到工资待遇偏低，而且受了处罚心里感到不舒服。最后，他们表示愿意留下，但提出了两个要求，一是调离原厨房，二是提高厨师技术工资等级。对此餐饮部经理应该（ ）。

A:答应厨师的第一个要求，以便稳定厨师队伍 B:同意厨师的第一个要求。以便建立合理的群体结构 C:同意厨师的第二个要求，以便倡导员工钻研技术的风气 D:讲清道理，尽力挽留，但不能过分迁就，以保饭店管理的严肃性

根据《抗菌药物临床应用管理办法》

应当暂停针对此目标细菌的临床应用，根据追踪细菌耐药监测结果，再决定是否恢复临床应用的是

A:主要目标细菌耐药率超过20%的抗菌药物 B:主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物 C:主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物 D:主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物 E:主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物

根据《抗菌药物临床应用管理办法》

应当建立医疗机构抗菌药物临床应用管理评估制度的是

A:县级以上地方卫生行政部门 B:县级卫生行政部门 C:省级以上卫生行政部门 D:省级卫生行政部门 E:卫生和计划生育委员会

根据《抗菌药物临床应用管理办法》

经长期临床应用证明安全,有效，对细菌耐药性影响较大，或者价格相对较高的抗菌药物是（ ）

A:非限制使用级抗菌药物 B:限制使用级抗菌药物 C:特殊非限制使用级抗菌药物 D:特殊限制使用级抗菌药物 E:特殊使用级抗菌药物

根据《抗菌药物临床应用管理办法》

经长期临床应用证明安全,有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物是（ ）

A:非限制使用级抗菌药物 B:限制使用级抗菌药物 C:特殊非限制使用级抗菌药物 D:特殊限制使用级抗菌药物 E:特殊使用级抗菌药物

根据《抗菌药物临床应用管理办法》

应当建立抗菌药物临床应用情况排名,公布和诫勉谈话制度的是（ ）

A:县级以上地方卫生行政部门 B:县级卫生行政部门 C:省级以上卫生行政部门 D:省级卫生行政部门 E:卫生部

根据《抗菌药物临床应用管理办法》

建立本行政区域的抗菌药物临床应用监测网和细菌耐药监测网的是（ ）

A:县级以上地方卫生行政部门 B:县级卫生行政部门 C:省级以上卫生行政部门 D:省级卫生行政部门 E:卫生部

熟练掌握药品分析检验的基本原理、方法、特点、注意事项和应用

高效液相色谱法广泛应用于药物分析，其分离原理有哪几种

A:被分离物质在吸附剂上的吸附能力不同 B:被分离物质在两相中分配系数不同 C:被分离物质在离子交换树脂上交换能力不同 D:被分离物质分子大小不同 E:被分离物质进样时溶剂不同