小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构,工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的,开展工作分析的主体,收集信息的类型,具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度,培训,知识,工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )。

A:职位的代表性 B:职位的关键程度 C:职位内容的变化程度 D:职位工作的自主性

下列关于行政领导者的职位,职责及职权说法不正确的是( )

A:行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置 B:行政领导者的职责包括政治职责,法律职责和工作职责 C:行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人 D:行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利

行政领导者的职位和职权的关系是（）。

A:职权决定职位 B:职权和职位无关 C:职位决定职权设置 D:职权和职位相互决定

行政领导者的职位是以（）为中心。

A:人 B:人际关系 C:领导的意志 D:事

行政领导者职位的特点不包括（）

A:以“事”为中心确定的 B:职位设置的数量是有限的 C:以“人”为中心确定的 D:职位本身是相对稳定的

领导者职位的特点有（）。

A:职位的设置具有数量规定性 B:职位本身具有相对的流动性 C:职位是以“事”为中心确定下来的 D:职位本身具有相对的稳定性

福莱特将领导分成三类，即职位领导、个人领导和（）

A:权力领导 B:个性领导 C:权威领导 D:功能领导

以下有关行政领导职权职位职责的说法错误的是( )。

A:在我国，行政领导通常是指担任科级以上领导职务的干部 B:行政领导的职位是以“人”为中心，而不是以“事权”为中心 C:行政领导的主要职责是服务，包括为下级提供工作方向、规则，为下级提供必要的工作条件和环境，为下级提供必要的指导和辅导，为下级和群众提供工作和生活的保障 D:行政领导职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权

只有总体素质高的公务员，才能考上领导职位。 如果这个断定成立。则以下哪一项为真？( )

A:有越来越多的公务员准备报考领导职务 B:贾某是总体素质高的公务员，所以他考上了领导职位 C:总体素质的高低与能否考上领导职位没有什么关系 D:吕某考上了领导职位，所以他的总体素质一定不低