张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。

A:评价申请表和简历 B:选择测试 C:初步面试 D:确定候选人是否合适

下列关于公示中标候选人的说法，正确的是( )。

A:招标人应当自收到评标报告之日起5日内公示中标候选人 B:公示期从公示的当天计算，不少于3日 C:不但公示中标候选人的排名，还要公示投标人的各评分要素的得分情况 D:对有业绩信誉条件的项目，在投标报名或开标时提供的作为资格条件或业绩信誉情况，应一并公示

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

A:学历 B:相对绩效水平 C:资历 D:能力

以下关于中标候选人公示的叙述正确的有（）。

A:招标人应当根据招标文件明确的媒体和发布时间公示中标候选人，接受社会的监督 B:中标候选人公示时间应不少于5d C:投标人和其他利害相关人对中标候选人或评标有异议，可以向招标人或招标代理机构提出 D:招标人应当自收到异议之日起3d内作出答复 E:机电产品国际招标项目中标候选人公示时间为7d

人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（）

A:候选人 A B:候选人 B C:候选人 C D:候选人 D

在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）

A:用人的公平、合理 B:用人的质量 C:选人的数量 D:选人的能力

关于项目经理选人的艺术，下列叙述正确的有（）。

A:选人时，才能够用就行 B:选人的要求条件以适度为要，不要面面俱到 C:特殊时候选人应有特殊的方法 D:科学的设置组织机构、岗位，做到因需设岗组建项目团队时，多选能人、强人

保障妇女候选人的特殊程序有（）。

A:村民选举委员会由五至十一人单数组成，其中应当有妇女成员 B:村民委员会成员的候选人中应当有妇女人选 C:村民委员会主任、副主任的当选人中有妇女的，委员的当选人按得票多少的顺序确定 D:村民委员会主任、副主任的当选人中没有妇女的，委员的当选人按照特殊原则确定

关于中标候选人或中标人，下列表述正确的是（）。

A:机电产品国际招标，评标委员会推荐的中标候选人应当限定在1至3人，并标明排列顺序 B:依法必须招标的工程建设项目，评标委员会只能推荐第一名为中标候选人 C:国有资金占控股的依法必须进行招标的项目，招标人可以确定排名第二或第三的中标候选人为中标人 D:在政府采购项目的招标中，采购人（即招标人）也只能与排名第一的中标候选人订立合同

从“有投票人赞成所有候选人”不可推出：

A:所有候选人都有投票人赞成 B:有投票人赞成有的候选人 C:所有投票人赞成所有候选人 D:并非所有投票人不赞成所有候选人