两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

乙公司为一家彩电生产企业，共有职工100名，2013年2月，乙公司以其生产的成本为5000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台7000元，乙公司适用的增值税税率为17%。假定100名职工中85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。乙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套2000元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第(1)-(2)小题。

关于职工薪酬的会计处理，下列说法中正确的是( )。

A:企业为职工提供的汽车计提的折旧应通过"应付职工薪酬"科目核算 B:企业将自己生产的产品发放给职工不应确认收入 C:分配的高级管理人员职工薪酬应计入管理费用 D:企业为高级管理人员租赁公寓的租金应通过"应付职工薪酬"科目核算

甲公司2013年11月发生的有关职工薪酬业务如下： (1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。 (2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%,12%,2%,和10.5%计提医疗保险费,养老保险费,失业保险费和住房公积金。 (3)根据2012年实际发放的职工福利情况，公司预计2013年应承担职工福利费义务金额为工资总额的5%。 (4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。 根据上述资料回答下列问题：

下列表述正确的是( )。

A:车间管理人员工资计入管理费用 B:总部管理人员工资计入管理费用 C:专设销售部门人员工资计入销售费用 D:在建工程人员工资计入生产成本

甲公司根据生产的特点和管理的要求，对A产品采用品种法计算产品的成本。生产费用采用约当产量比例法在完工产品与月末在产品之间分配，原材料在生产开始时一次投入，其他加工费用发生较为均衡。期末在产品的完工程度平均按50%计算。甲公司2013年12月有关A产品成本费用资料如下：1．月初A在产品220件，直接材料为22万元，直接人工为1.8万元，制造费用为2.4万元。2．本月投入生产A产品780件，本月完工A产品840件，月末A在产品160件。3．本月生产A产品发生有关成本费用资料如下：①本月投入生产A产品耗用主要材料70万元，辅助材料4万元，车间管理部门耗用材料0.3万元：②本月分配直接生产A产品的工人工资14.58万元，福利费1.836万元，车间管理人员工资4万元：③本月确认的生产A产品应负担的车间管理部门水电费3.07万元，车问管理人员劳保用品费0.35万元。假定除上述资料外，不考虑其他因素，直接材料成本按照所投产的件数进行分配。要求：根据上述资料回答下列第1．-3．题。

下列说法正确的是( )。

A:车间管理人员的工资计入制造费用 B:车间管理人员劳保用品费计入生产成本 C:车问管理部门耗用的材料成本计入制造费用 D:生产工人工资计入生产成本

甲公司根据生产的特点和管理的要求对A产品采用品种法计算产品成本，生产费用采用在产品按定额成本计价法在完工产品与月末在产品之间分配，2013年12月与A产品有关的资料如下： ①本月投入生产A产品耗用主要材料110000元，车间管理部门耗用材料3000元； ②本月分配直接生产A产品的工人工资140000元，工会经费和福利费12000元，车间管理人员工资4000元； ③本月确认的生产A产品应负担的车间管理部门水电费3000元，车间管理人员劳保用品费500元；A产品期初有190件在产品，成本为直接材料20000元，直接人工28000元，制造费用1900元，本月投产510件。期末在产品数量200件，完工产品500件，在产品单位定额成本为：直接材料120元，直接人工150元，制造费用10元。 本月产成品单位材料计划成本和实际成本如下： 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1．一5．题。

下列各项应计入制造费用的是( )。

A:车间管理部门耗用的材料 B:车间生产工人的工资 C:车间管理人员劳保用品费 D:车间管理人员工资

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核： 根据以上材料，回答下列问题：

该部门使用的绩效考核方法是( )。

A:关键事件法 B:直接比较法 C:一一比较法 D:交替排序法

某公司有总经理,副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员,中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人,8人,10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层,中层,基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。

该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。

A:6 B:12 C:48 D:64

根据以下资料，回答题：
某石油储备库，有10104m3浮项原油储罐30座。单位设有专职消防队，配备泡沫消防车两台、高喷消防车一台、水罐消防一台，并有专职消防员30人。单位成立了消防安全委员会，安全环保部是该单位消防安全工作归口管理部门，并层层确定了消防安全责任人和消防安全管理人员。该单位还成立了义务消防队，并在灭火预案中明确了灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组。单位建立建全了包括消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防(控制室)值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆；专职和义务消防队的组织管理；灭火和应急疏散预案演练；燃气和电气设备的检查和管理(包括防雷、防静电)；消防安全工作考评和奖惩等必要的消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程。
根据以上场景，回答下列问题(共14分，每小题2分，1～3题为单选题，4～7题为多选题)：

下列不属于消防安全归口管理部门的职责的有（　　）。

A:依照公安机关消防机构布置的工作，结合单位实际情况，研究和制定计划并贯彻实施 B:分配其他部门各个岗位的人员安排 C:负责消防器材分布管理、检查、保管维修及使用 D:建立健全消防档案 E:在发生火灾或其他突发情况时，按照灭火应急疏散预案所做的规定和分工，履行职责

控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

A:高层管理人员 B:中层和基层管理人员 C:重点部门管理人员 D:科研部门管理人员