某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

某医师开展心血管疾病的危险因素调查

不属于个体因素的危险因素是

A:遗传 B:生活方式 C:生物因素 D:肥胖 E:吸烟

某医师开展心血管疾病的危险因素调查。

不属于环境因素的危险因素是

A:微量元素 B:病毒感染 C:社会心理因素 D:寒冷 E:年龄

在水平型季节变动的历史数据中，主要包含趋势变动因素、季节变动因素和不规则因素：（）

A:随机变动因素 B:循环变动因素 C:趋势变动因素 D:季节变动因素

需求的变动是多种因素共同作用的结果，下列属于需求数量的变动的是（　）。

A:其他因素不变，商品本身价格变动引起的需求数量变动 B:其他因素不变，替代品价格变动引起的某商品需求数量变动 C:其他因素不变，互补品价格变动引起的某商品需求数量变动 D:其他因素不变，消费者收入变动引起的某商品需求数量变动

影响利率变动的因素有（）。

A:资金的供求状况 B:国际经济政治关系 C:利润的平均水平 D:货币政策与财政政策 E:物价变动的幅度

因素虽然发生较大变化，但利润的变化却不大，这些因素就称为（）。

A:非敏感因素 B:变动因素 C:固定因素 D:半变动因素

因素的较小变动，却导致利润发生了很大变化，这些因素就称为（）。

A:敏感因素 B:变动因素 C:固定因素 D:半变动因素