沟通与协调能力继续教育

• 251、

  领导与协调的关系，主要表现在（）

• 252、

  在领导系统的营运中，可供选择的协调手段和协调途径有（）

• 253、

  在英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中，安南充当了恰当的调解人的身份，下面哪项并不是他的做法（）

• 254、

  提高群众的积极性的根源性做法是（）

• 255、

  和资格老的同事要怎么相处（）

• 256、

  解决人民内部矛盾最恰当的方式，是（）

• 257、

  接受能力不包括（）

• 258、

  目标管理的精髓在于（）

• 259、

  人的个性不包括（）

• 260、

  态度障碍常常存在于（）

• 261、

  人际关系的重要特点是（）

• 262、

  下列哪些不是领导者的协调活动的实质（）

• 263、

  下面哪项不是英国人的行为习惯（）

• 264、

  当事件过去后的做法不正确的是（）

• 265、

  领导活动追求的宗旨是（）

• 266、

  由于zōng jiāo 原因，哪项不是阿拉伯人的行为特点（）

• 267、

  沟通者要想使自己发送的信息内容丰富充实，观点新颖独到，语言精美有趣，就要（）

• 268、

  信息传送者和信息接收者的世界观、价值观、人生观的差别过大会形成（）

• 269、

  对全局进行调节的基础和前提是（）

• 270、

  “一切都是可能的”这样的哲学观念强调（）

• 271、

  自然偏正效应不包括（）

• 272、

  不事先约定，就直接登门拜访，在（）眼里是失礼之举。

• 273、

  以知识、经验、问题、观念的传达为主的是（）信息

• 274、

  下列哪些不是冲突的过程（）

• 275、

  有哪些不益于沟通的有效进行（）

• 276、

  沟通者的社会活动不可能一帆风顺，则需要沟通者（）的心理素质

• 277、

  下列哪一项不是美国社会心理学家霍尼对团体人际关系行为模式的分类（）

• 278、

  同事间的交往类型不包括（）

• 279、

  有些思想问题是由（）导致的

• 280、

  沟通能力是沟通者（）的体现

• 281、

  知识基础成为领导协调素养和能力形成和发展的基础条件之一的原因是（）

• 282、

  领导者的领导能力是由（）组成的

• 283、

  怎样才能得到上司的赏识（）

• 284、

  与美国人谈判时，你需要（）

• 285、

  我国的一些学者对霍尼的人际关系行为模式经过修正分为（）

• 286、

  在阿拉伯人的眼里，最为重要的是（）

• 287、

  涉及气质问题的方面有（）

• 288、

  领导者要警惕的现象有（）

• 289、

  “一言知其贤愚”说明沟通主体的（）对沟通的内容和沟通的技巧起决定性作用

• 290、

  组织是由（）组成的具有特殊功能的整体

• 291、

  国内关于人际关系的划分是（）

• 292、

  我国学者还从群众组织性、群体形态和范围等角度，把人际关系划分为（）

• 293、

  领导对下属的引力来源于（）

• 294、

  冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾

• 295、

  下列哪些不是作为现代领导者需要的知识结构（）

• 296、

  及时原则的作用不包括（）

• 297、

  哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险（）

• 298、

  对于上级的命令，不能承担时应该（）

• 299、

  下面哪些不是沟通的主要因素（）

• 300、

  组织内部各子系统和各元素互相联系和作用的非可加性表现为（）

• 301、

  让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）

• 302、

  自我教育的客观基础是（）

• 303、

  导致冲突的潜在区域在于（）

• 304、

  德国人在谈判的过程中按照计划表一步步地去实现，这份计划表包括（）

• 305、

  “己所不欲，勿施于人”说明（）

• 306、

  在跟阿拉伯人谈判时，被打断后不应该顾忌的是（）

• 307、

  德国商人喜欢和人保持距离，而意大利商人喜欢靠近说话人，这种差异在于（）

• 308、

  下列哪项不是安南在协调英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中表现出的特性是（）

• 309、

  人们的不同属性不是由于下面的（）造成的

• 310、

  为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的信任是因为（）

• 311、

  抓住中心带动一般，这是领导者要把（）的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。

• 312、

  全面总结经验，彻底清除复发隐患和同类事件发生的根源，是（）

• 313、

  一群日本人人在一起交换名片时，（）

• 314、

  增强自身的文化底蕴会导致（）

• 315、

  怎样才能培养思想品德修养（）

• 316、

  沟通能力的作用有（）

• 317、

  美国人谈判时多会（）

• 318、

  哪些角色会产生角色冲突（）

• 319、

  领导者必须具备的心理品质有（）

• 320、

  为了避免工作过程中的畸形发展，防止“单项突进”或滞后缓慢，领导者需要（）

• 321、

  沟通方式简明是指传递信息的表达方式（）

• 322、

  同不同文化背景的沟通时要注意（）

• 323、

  对（）沟通而言，空间距离的远近影响信息的清晰度

• 324、

  一个人能有效地与他人进行信息交流的主观条件是指（）

• 325、

  能力按照（）分，可分为一般能力和专门能力

• 326、

  沟通是一种精神活动，其效果的好坏，与沟通主体的（）有着极大的关系

• 327、

  下面哪些不算是冲突（）

• 328、

  “人创造奇迹常常是在瞬间，但没有一个创造奇迹的人是依靠瞬间的。”说明（）

• 329、

  通过布什当选总统的经验来看沟通能力，说明（）

• 330、

  国家政治、经济生活的主题之一是（）

• 331、

  下面哪些不属于尊重上级的范畴（）

• 332、

  从一个信息源中导致出多种不同结果的思维方法就是（）

• 333、

  组织内群体与群体之间的冲突是（）

• 334、

  为什么“唯一可依靠的财产就是——你们”成为所有领导者调动群众力量建树自己事业的武器（）

• 335、

  一群山姆大叔一面猛捶桌子，一面大吼大叫，滔滔不绝地陈述自己的优势，产品性能如何可靠、价格如何优惠的做

• 336、

  如果与同事有了矛盾，明明是自己有理，“为什么还要待他这么好？”的原因是（）

• 337、

  社会角色差异造成的沟通障碍是（）

• 338、

  个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程是（）

• 339、

  “宰相肚里能撑船”含义是（）

• 340、

  在什么情况下，个人和角色之间会发生冲突（）

• 341、

  文化包括我们模式化的（）

• 342、

  员工跟上级多多沟通会（）

• 343、

  代管理学之父的巴纳德指出的领导最重要的职责是（）

• 344、

  沟通的主要因素有（）

• 345、

  建立健全社会安全阀系统具体做法有（）

• 346、

  哪些是北欧人的沟通特点（）

• 347、

  对领导人描述正确的是（）

• 348、

  要使得组织的整体领导水平得到提高，则组织成员需要（）

• 349、

  基层组织社会控制弱化的表现有哪些（）

• 350、

  “两赢方案”具体实施程序有（）

• 351、

  天堂中的人们相互喂食，而地狱中的人们不懂得为彼此而是只顾自己结果挨饿的故事告诉我们（）

• 352、

  人们的行为是受（）支配的

• 353、

  信息传送者和信息接收者的世界观、价值观、人生观的差别过大会形成（）

• 354、

  一个人在处世接物方面所表现的如何对人对己对事物的基本心理特征的综合是指（）

• 355、

  在协调与上级关系的过程中，做法不正确的是（）在沟通中，如果出现一些障碍，北欧人会（）

• 356、

  能力按照（）分，可分为一般能力和专门能力与外国人沟通时哪些话能说，哪些话不能说取决于（）

• 357、

  下列哪一项不是思想政治工作的传统方法（）

• 358、

  由于秩序的混乱和人们心理状态的失衡以及情绪的波动，人们容易偏听偏信，容易受传闻和谣言的蛊惑，容易产生

• 359、

  感觉、知觉、记忆、想象、思维等过程属于（）

• 360、

  人际冲突的一般方法（）

• 361、

  沟通的重要媒介是（）

• 362、

  避免层级障碍的正确方法是（）

• 363、

  拥有谦让型团体人际关系行为模式的人适合（）

• 364、

  哪些哪些不是神经系统的基本特性（）

• 365、

  沟通能力的（）特征，要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求，在实践中有针对性地提升沟通能力。

• 366、

  大抵观书须先熟读，使其言皆若出于吾之口；继以精思，使其意皆若出于吾之心，然后可以有得尔。”是指（）

• 367、

  人际关系的冲突大体分为（）

• 368、

  （）是现代意义上的沟通。

• 369、

  下面哪些是沟通的意义（）

• 370、

  沟通时有哪些原则（）

• 371、

  人际关系所受的社会因素的制约有（）

• 372、

  人与人心理上越来越近的表现为（）

• 373、

  （）是指人们在思考问题时，跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方向寻找解决问题的办法

• 374、

  __致信林克让其多看点理论书，旨在（）

• 375、

  哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险（）

• 376、

  一个角色期望发出者提出矛盾性的要求所导致的冲突是（）

• 377、

  “大抵观书须先熟读，使其言皆若出于吾之口；继以精思，使其意皆若出于吾之心，然后可以有得尔。”是指（）

• 378、

  下面哪些不是团体关系的管理范围（）

• 379、

  从心理学的角度讲，（）是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征

• 380、

  由一方发出的管理、指挥、指导、劝告、教育等行为，导致另一方的尊敬、服从等反应是（）

• 381、

  遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规则是沟通原则中的（）

• 382、

  林肯当上美国总统的原因是（）

• 383、

  美国银行现任总裁史蒂芬·盖瑟的亲身经历在沟通方面的意义是（）

• 384、

  传统企业组织的原则是（）

• 385、

  以情感人的做法有（）

• 386、

  大团体冲突有（）

• 387、

  与领导者协调活动密切相关的情感特质有（）

• 388、

  哪些是越位的表现（）

• 389、

  当我们与北欧人谈判时，应该（）

• 390、

  沟通的对象接受沟通的可能性在哪些方面可以增强（）

• 391、

  对专业技术人员而言，按照沟通对象的不同，可分为哪几种不同的沟通对象（）

• 392、

  由信仰和行为习惯不同而导致的沟通障碍有（）

• 393、

  根据团体目标的一致性程度，可将人际关系行为模式划分为（）

• 394、

  再向上司提建议时，你需要注意（）

• 395、

  定性分析主要是区别（）

• 396、

  将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）

• 397、

  下列哪项不是领导目标与组织外部关系的协调艺术（）

• 398、

  领导者职业道德核心是（）

• 399、

  提高领导协调能力的最有效的措施和途径是（）

• 400、

  下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）

• 401、

  在与日本人进行谈判时，哪项是不正确做法（）

• 402、

  贯穿着决策制定的全过程的是（）

• 403、

  关于信息沟通说法不正确的是（）

• 404、

  在对老人提出批评时，需要（）

• 405、

  人的心理动力指标有（）

• 406、

  下级要把本职工作做好，除了自动力外，还需要（）

• 407、

  作为企业经营管理人员，与英国人在商务往来中应注意（）

• 408、

  突发性群体事件发生于（）

• 409、

  善于沟通的人有（）的特性

• 410、

  当上级要求你做某件事，你想拒绝但又不好说出口时，不妨借助他人的力量，达到拒绝的目的，下面借助他人力量

• 411、

  团体的组织关系和团体间相互依赖的关系有（）

• 412、

  非语言沟通，是以（）所进行的信息传递和交流。

• 413、

  下列哪些是现代企业组织的特征（）

• 414、

  冲突的表现为（）

• 415、

  作为现代领导者，所应具备的知识结构是（）

• 416、

  领导协调能力的作用及意义有（）

• 417、

  人际关系受哪些社会因素制约（）

• 418、

  普遍教育与个别教育的关系是（）

• 419、

  领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（

• 420、

  领导风格中的教练型强调（）

• 421、

  人际资源的协调重点是（）

• 422、

  下列选项不属于副职的作用的是（）

• 423、

  下列选项对人本化管理认识有误的是（）

• 424、

  最成熟的下属是指（）

• 425、

  对于约翰定律的启示表述正确的选项是（）

• 426、

  日本成功跻身亚洲四小龙行列的原因（）

• 427、

  人际关系的重要特点是（）

• 428、

  关于突发性群体事件的成因分析正确的是（）

• 429、

  领导者活动的基本内容是（）

• 430、

  解决突发性群体事件的方针不包括（）

• 431、

  按协调的内容为标准，不包括（）

• 432、

  下面关于沟通意义的说法错误的是（）

• 433、

  “下级服从上级”，因此（）

• 434、

  突出发展自己的长处，以弥补自己的短处，给领导协调带来的不利影响是（）

• 435、

  下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）

• 436、

  沟通与协调两者（）。

• 437、

  以下选项不属于顾全大局的原则的是（）。

• 438、

  （）从个别到一般的逻辑推理方法。

• 439、

  系统论作为一门科学，是于（）创立的。

• 440、

  下列哪些属于实验法中根据实验对象的不同的分类（）。

• 441、

  中国的四大国粹不包括（）。

• 442、

  根据沟通基本问题探讨，四维理论中沟通的模式不包括（）。

• 443、

  根据漏斗理论，别人对于你所讲的，听懂了（）。

• 444、

  沟通基本问题探讨这一讲中举例__积极主动沟通成功案例，给我们的启示不包括（）。

• 445、

  根据沟通基本问题探讨，信息要共享，体现的是沟通的（）目的。

• 446、

  （）是指团队所承担的各项任务，都能统筹兼顾、彼此促进、协同发展、相得益彰，而不是顾此失彼、挂一漏万。

• 447、

  （）是当今国际上最时尚的管理沟通模式，西方发达国家普遍很推崇。

• 448、

  一个法人单位内部上下左右方方面面的沟通称为（）。

• 449、

  语言沟通语速很重要。面谈沟通语速在（）。

• 450、

  以下不属于理论创新的特征的是（）。

• 451、

  （）是整个文章的整体设计，不仅能指导和完善文章的具体写作，还能使文章所表达的内容条理化、系统化、周密

• 452、

  学术性，是指一篇科技论文应具有一定的学术价值，包括（）方面的含义。

• 453、

  （）是指科研课题的执行人在科研过程中要向科研主管部门或课题委托方汇报研究工作的进度情况以及提交阶段性

• 454、

  前言、背景交代、对理论的应用做出解释、得出结论，属于（）性专栏文章结构。

• 455、

  高被引的论文是指（）。

• 456、

  协调的目的是（）。

• 457、

  经济管理的热点研究以新闻形式主要发表在哪些期刊上（）

• 458、

  2013年6月6日汤森路透数据库上推出企业名称选项功能，通过筛选选项可访问（）个国家的企业名称。

• 459、

  超级大国阶段，知识产权数量具有一定实力，产品销售额也较大，也被称为（）阶段。

• 460、

  知识产权数量少，但产品销售额已经较大，这属与（）阶段。

• 461、

  著作权制度则主要是对（）领域内具有独创性的并能以某种形式复制的智力劳动成果进行保护。

• 462、

  （）在商标注册中有重要的作用，在包括美国在内的普通法国家，不要求正式注册以行使商标权利。

• 463、

  参加课题的研究策略不包括（）。

• 464、

  工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用不包括（）。

• 465、

  2009年教育部在《关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》中采用列举的方式将学术不端行为细化为针对

• 466、

  丹麦调查处理科研不端行为的最高国家机构是丹麦（）。

• 467、

  英国学术监督主要依靠（），对不端行为的处理有一套比较完备的规则。

• 468、

  《科学家通用伦理准则》是英国在（）年颁布的。

• 469、

  科研人员和科研机构应当意识到自己负有权衡社会利益与其工作中固有风险的伦理责任。属于（）的内容。

• 470、

  《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）2009年与汤姆森路透合作进行的一

• 471、

  我国现行知识产权法不包括（）。

• 472、

  侵权认定的主要原则不包括（）。

• 473、

  申请发明或者实用新型专利的应当提交（）文件。

• 474、

  职务作品的构成有（）。

• 475、

  沟通和协调能力，影响和决定着每一个人的（）。

• 476、

  根据协调目标，协调分为（）。

• 477、

  根据沟通基本问题探讨，沟通的基本原则包括（）。

• 478、

  统计的特点包括（）。

• 479、

  测量包括（）。

• 480、

  下列上行沟通技巧不正确的是（）。

• 481、

  期刊论文的要点有（）。

• 482、

  围绕某个课题，SCI、SSCI数据库帮助科研人员获得（）。

• 483、

  商标监测作用有（）。

• 484、

  知识产权与物权的不同之处在于（）。

• 485、

  沟通主要包括（）。

• 486、

  领导开会讲话算是（）。

• 487、

  两大科研方法中的假设演绎法以（）为代表。

• 488、

  （）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。

• 489、

  科研课题一般指以探索发现或应用开发为目标，以解决（）问题为目的。

• 490、

  （）是指协调各方面对面工作研讨或事项交流。

• 491、

  根据协调的主要策略考究，以下不是平衡协调要注意的问题的是（）。

• 492、

  下列关于协调的说法错误的是（）。

• 493、

  根据（）的不同，实验可以分为定性实验、定量实验、结构分析实验。

• 494、

  科研方法，也是（）方法，是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具

• 495、

  根据沟通基本问题探讨，横向之间的沟通不包括（）。

• 496、

  我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（）。

• 497、

  对于沟通方式的选择正确的是（）。

• 498、

  以下不属于沟通特别技巧的是（）。

• 499、

  对于领导干部来说，（）是首要的也是最重要的沟通方式。

• 500、

  以下体现策略的不属于机动灵活的是（）。