方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：

如果方先生今年请病假累计( )，则方先生不应享受今年的年休假。

A:10天以上 B:20天以上 C:2个月以上 D:3个月以上

月病假率等于

A:（患某病的人数／受检查的总人数）×100% B:［某时期内新发病人数／（同时期该群体的平均人数一原患病人数）］×100% C:［某月病假总人时（节或日）数／同月授课总人时（节或日）数］×100% D:全学期因病缺课人日数／该学期全校学生平均数 E:（某期间内发病的例数／同时期该群体或地区的平均人数）×100%

月病假率等于（）

A:（患某病的人数／受检查的总人数）×100% B:［某时期内新发病人数／（同时期该群体的平均人数一原患病人数）］×100% C:［某月病假总人时（节或日）数／同月授课总人时（节或日）数］×100% D:全学期因病缺课人日数／该学期全校学生平均数 E:（某期间内发病的例数／同时期该群体或地区的平均人数）×100%

某高校自去年开始对学生进行健康教育，下列指标中不属于学校健康促进效果评价指标的是（）。

A:及格率 B:人均住院日数 C:月病假率 D:人均病假日数 E:不吸烟率

月病假率等于（）

A:（患某病的人数／受检查的总人数）×100% B:［某时期内新发病人数／（同时期该群体的平均人数一原患病人数）］×100% C:［某月病假总人时（节或日）数／同月授课总人时（节或日）数］×100% D:全学期因病缺课人日数／该学期全校学生平均数 E:（某期间内发病的例数／同时期该群体或地区的平均人数）×100%

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支 付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公 司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未 到期的劳动合同。 已知，张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低 工作标准为2000元。

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。

A:3000元  B:2000元 C:1600元 D:2400元