某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A:态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B:内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C:时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D:态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。

A:改变态度 B:改变认知的重要性 C:改变认知 D:改变行为

某中学有学生3000人，如欲调查该校学生有关吸烟的知识、态度、行为的情况

为提高调查结果的真实性

A:调查时班主任应在场监督完成调查 B:被调查者应填写真实姓名，以便于联系 C:应使被调查者学会随机抽样技术 D:应将有吸烟行为学生登记，作为是否遵守校纪的依据 E:应采用匿名调查的方法

有关态度与外显行为的关系的观点，错误的是

A:态度是行为的准备状态，是行为的反应倾向，与行为密切相关 B:态度可以决定行为的发生 C:一般的态度可以预示一般行为 D:特殊的态度可以预示特殊行为 E:态度测量与行为发生时间间隔越小，它们之间的一致性程度越高

关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。

A:态度与行为之间是一对一的关系 B:态度只是一种行为倾向，并不等于行为 C:内在自我意识高的人不关注自身的行为标准 D:与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大 E:来自直接经验的态度对行为的影响大

性倾向性是个性的（）结构，它决定着一个人的态度的选择和行为的表现。

A:动力 B:心理 C:特征 D:行为

下列关于态度的说法，错误的是（）

A:态度是个体的一种内心体验，是行为的准备状态 B:态度是心理过程转换为行为过程的必经环节 C:态度是由认知、情感、行为倾向性组成的 D:态度一定与特定的行为相联系

态度与行为的关系遵循下列原则（）

A:一般态度能够有效预测一般行为 B:具体态度能够有效预测特殊行为 C:态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致 D:具体态度能够有效预测一般行为

在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

A:工作满意度 B:工作投入 C:组织承诺 D:组织公民行为 E:离职率