两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

某男性患者，48岁，右下腹痛伴高热4天，4天后始出现右上腹胀痛。查体：T39.6℃，右上腹触痛伴肌紧张，右下腹压痛及反跳痛。WBC15.6×10/L，N83.5%。X线透视：右膈肌抬高。Tc-HMPAO-WBC显像示右下腹放射性局灶性异常浓聚，肝内可见多发局灶性放射性分布异常浓聚影。临床选用Tc-HMPAO-WBC助诊。

以下有关Tc-HMPAO-WBC炎症显像的叙述正确的是

A:肝、脾及骨髓部位放射性浓聚 B:与In-Oxine-WBC比较，Tc-HMPAO-WBC炎症显像最大的不足在于肠腔内可有非特异性浓聚 C:其影像质量优于In-Oxine-WBC显像 D:抗生素治疗对其显像诊断的阳性率影响不大 E:上述均是

某女性患者，42岁，右乳癌术后2年。1个月前右颈部锁骨上触及一包块。查体：右颈部锁骨上触及一约1．0cm×1.5cm淋巴结，无压痛。心肺检查（-）。多次查血CA-153水平，呈进行性升高，PPD试验：（-）。拟行Tc-MIBI亲肿瘤显像以进一步评估右颈部包块性质。

有关Tc-MIBI亲肿瘤显像方法，正确的是

A:检查前无需特殊准备 B:选用患乳同侧肘静脉注射显像剂 C:准直器常规选用低能高灵敏度型 D:Tc-MIBI放射化学纯度应超过80% E:采用公式［延迟相比值(T/NT)-早期相比值(T／NT)］／延迟相比值(T/NT)计算肿瘤滞留指数

某男性患者，46岁，右下腹痛伴畏寒、高热3天，3天后始出现右上腹胀痛。查体：T39.7℃，肝大，右上腹触痛伴肌紧张，右下腹压痛及反跳痛。WBC18.2×10/L，N87.4%。X线透视：右膈肌抬高，运动受限。Tc-HMPAO-WBC显像示右下腹放射性局灶性异常浓聚，肝内可见多发局灶性放射性分布异常浓聚影。

有关Tc-HMPAO-WBC炎症显像的叙述不正确的是

A:肝、脾部位放射性浓聚 B:与In-Oxine-WBC比较，Tc-HMPAO-WBC炎症显像最大的不足在于肠腔内可有非特异性浓聚 C:正常影像骨髓部位无放射性浓聚 D:抗生素治疗对其显像诊断的阳性率影响不大 E:其影像质量优于In-Oxine-WBC显像

总体率的99%可信区间是

A:99%的总体率分布的范围 B:99%的样本率分布的范围 C:99%的样本率可能所在范围 D:99%的总体率的可能所在范围 E:估计总体率在此范围的概率为99%

总体率的99％可信区间是（）

A:99％的总体率分布的范围 B:99％的样本率分布的范围 C:99%的样本量可能所在范围 D:99%的总体率的可能所在范围 E:估计总体率在此范围的概率为99%

9.9＋9.9³99=（）。

A:10³99 B:9.9³100 C:99³100

1.3³99=（）。

A:1.3³99+1.3 B:1.3³100－1.3 C:1.3³100+1.3

已知某地区本年度商品物价指数是去年的99%，则本年度用同样多的人民币所购买到的商品是去年的（）。

A:99% B:100% C:101% D:101.01%