某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是( )。

A:着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B:引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 C:有计划地储备一些熟悉食品检验,卫生法规的专业人员 D:继续引进国际贸易,外语等专业人员

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

一项筛检试验，其灵敏度为80%，特异度为90%，将其用于患病率为1‰的人群中进行筛查。

该试验的漏诊率为

A:0.79% B:10% C:20% D:25% E:99.98%

一项筛检试验，其灵敏度为80%，特异度为90%，将其用于患病率为1‰的人群中进行筛查。

该试验的阳性预测值为

A:0.79% B:10% C:20% D:70% E:99.98%

已知某企业工人日产量资料，如表3-3所示。
A.日产量为80件的人数
B.日产量为90件的人数
C.既包括日产量为80件的人数，也包括日产量为90件的人数
D.不包括日产量为80件的人数，也不包括日产量为90件的人数
根据以上资料请回答：

A:日产量为80件的人数 B:日产量为90件的人数 C:既包括日产量为80件的人数，也包括日产量为90件的人数 D:不包括日产量为80件的人数，也不包括日产量为90件的人数

张小珍：在我国，90%的人所认识的人中都有失业者，这真是个令人震惊的事实。王大为：我不认为您所说的现象有令人震惊之处。其实，就5%这样可接受的失业率来讲，每20个人中就有1个人失业。在这种情况下，如果一个人所认识的人超过50个，那么，其中就很可能有1个或更多的失业者。
以下哪项最可能是王大为的论断所假设的( )

A:失业率很少超过社会能接受的限度 B:张小珍所引述的统计数据是准确的 C:失业通常并不集中在社会联系闭塞的区域 D:认识失业者的人通常超过总人口的90%

张小珍：在我国，90%的人所认识的人中都有失业者，这真是个令人震惊的事实。王大为：我不认为您所说的现象有令人震惊之处。其实，就5%这样可接受的失业率来讲，每20个人中就有1个人失业。在这种情况下，如果一个人所认识的人超过50个，那么，其中就很可能有1个或更多的失业者。
以下哪项最可能是王大为的论断所假设的？______

A:失业率很少超过社会能接受的限度 B:张小珍所引述的统计数据是准确的 C:失业通常并不集中在社会联系闭塞的区域 D:认识失业者的人通常超过总人口的90%

张小珍：在我国，90%的人所认识的人中都有失业者，这真是个令人震惊的事实。 王大为：我不认为您所说的现象有令人震惊之处。其实，就5%这样可接受的失业率来讲，每20个人中就有1个人失业。在这种状况下，如果一个人所认识的人超过50个，那么，其中就很可能有1个或更多的失业者。 以下哪项很可能是王大为的论断所假设的？

A:失业率很少超过社会能接受的限度。 B:张小珍所引述的统计数据是准确的。 C:失业通常并不集中在社会联系闭塞的区域。 D:认识失业者的人通常超过总人口的90%