A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A:薪酬调查 B:工作分析 C:工作评价 D:确定企业战略目标
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。
A:基本生活保障 B:个人价值体现 C:支持企业变革 D:心理激励功能
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A:工作评价 B:确定薪酬水平 C:薪酬调查 D:明确企业基本现状及战略目标
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。
A:成长战略 B:集中战略 C:精简战略 D:收缩战略
某外资保险公2003年12月31日的资产总额为52亿元，其中：现金0.02亿元，资金运用23.2亿元，应收保费1.5亿元，预付赔款0.8亿元，固定资产20.0亿元。其他资产6.48亿元 资金运用构成包括：银行存款10.4亿元，三年期企业债券3.6亿元。五年期国债4.2亿元，证券投资2.6亿元，房地产投资2.4亿元。2003年各项资金运用总收益1.108亿元，其中：银行存款利息0.24亿元，企业债券利息0.16亿元，国债利息0.15亿元，证券投资收益0.07亿元，房地产投资收益0.452亿元，其他投资收益0.036亿元。 根据以上资料，回答下列问题：
假设企业债券2005年底到期，该公司2004年底决定将债券提前变现，用于房地产投资，则该项投资的机会成本是（ ）。
A:年收益率为2.31%的银行存款收益 B:年收益率为4.44%的企业债券利息收益 C:年收益率为17.71%的房地产投资收益 D:年收益率为4.50%的资金运用收益率
某村2009年组建一农副产品加工企业，有职工七十余人，年产值近100万元，平均年利润5万元左右，生产发展缓慢，效益一般。由于企业建立时间不长,管理工作滞后,投入大,效益低，人,财,物资源浪费大,产品成本高,质量差，在市场上竞争力差,产品销售不佳。企业为了进一步发展,解决存在的问题，请专家进行咨询，经专家的调查,研究分析后提出了企业的整改建议，首先是加强企业的管理基础工作；第二是改进产品的生产工艺技术；第三是提高产品质量；第四是降低消耗和产品成本等，为企业进一步发展指出了方向。 请根据上述资料回答以下问题：
该企业发展慢,效益低是与_____有直接关系。
A:管理基础工作差 B:生产工艺技术落后 C:产品质量不同 D:企业规模小
成本测量就是投入测量，投入是为实施某项治疗方案或卫生服务所使用的全部的资源，包括人力资源,物质资源等，通常用货币的形式来表示。成本包括直接成本,间接成本,机会成本,隐性成本。
机会成本是
A:随机成本 B:国民生产总值 C:由于疾病所致的疼痛 D:有限的资源使用在某一项目所付出的代价 E:以上都是
某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施
教育员工树立主人瓮劳动精神
A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:调整领导班子 D:劳动心理学措施 E:企业合并
某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施
改进操作方法
A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:劳动心理学措施 D:调整领导班子 E:企业合并
某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施
加强体力锻炼
A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:劳动心理学措施 D:调整领导班子 E:企业合并
公司理财
