王某2009年毕业于贵州省某大学，毕业后在一家公司从事办公室文秘工作，她恪守职责，兢兢业业，深受公司领导和同事们的好评。2010年2月，单位会计部门人手奇缺，公司领导调派王某担任财务部门的出纳，领导认为，虽然王某没有取得会计从业资格证书，但出纳并不是会计岗位，王某工作能力强，很快就能适应。 2010年6月，王某参加了当年全省会计从业资格的统一考试，并取得了会计从业资格证书。后王某因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者，并步步高升，成为公司的会计主管。 王某的丈夫在一家私有电子企业任总经理，在其丈夫的多次请求下，2011年1月，王某利用工作之便，将公司新产品的研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚未构成犯罪，公司认为她不宜继续担任会计主管一职。 根据上述资料，回答下列问题：

下列关于领导任用王某担任出纳的行为，观点正确的是( )。

A:领导的决定符合会计法律的规定 B:出纳确实不属于会计岗位，但王某应该实习1个月，不能立刻上岗 C:王某应当取得会计从业资格证书后才能从事出纳工作 D:王某在2010年6月参加了考试，取得会计从业资格证书，说明其可以担任出纳一职

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）

A:甲公司与孙某不应约定试用期 B:甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C:甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D:甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

某男性工人，曾在某金矿任掘进工10年，2年前调离接尘岗位，调离时体检正常，因近来咳嗽、咳痰，治疗无效而就诊

调阅资料得知该矿工人所接触粉尘的游离SiO含量为30％～50％，如果该工人被诊断为尘肺，则应属于的法定尘肺是

A:混合性尘肺 B:石棉肺 C:矽肺 D:矿工尘肺 E:硅酸盐尘肺

某男性工人，曾在某金矿任掘进工10年，2年前调离接尘岗位，调离时体检正常，因近来咳嗽、咳痰，治疗无效而就诊

此类型尘肺的预后

A:通过积极正确的治疗会很快痊愈 B:通过积极正确的治疗可逐步好转 C:通过积极正确的治疗能延缓病情的发展 D:X线表现可长期稳定 E:任何治疗措施均完全无效

某男性患者，曾在某金矿任掘进工10年，2年前调离接尘岗位，调离时体检正常，因近来咳嗽、咳痰，治疗无效而就诊

调阅资料得知该矿工人所接触粉尘的游离SiO2含量为30％～50％，如果该工人被诊断为尘肺，则应属于的法定尘肺是

A:混合性尘肺 B:石棉肺 C:矽肺 D:矿工尘肺 E:硅酸盐尘肺

某男性患者，曾在某金矿任掘进工10年，2年前调离接尘岗位，调离时体检正常，因近来咳嗽、咳痰，治疗无效而就诊

此类型尘肺的预后

A:通过积极正确的治疗能延缓病情的发展 B:通过积极正确的治疗会很快痊愈 C:通过积极正确的治疗可逐步好转 D:X线表现可长期稳定 E:任何治疗措施均完全无效

某男，工人，曾在某金矿任掘进工10年，2年前调离接尘岗位，调离时体检正常，因近来咳嗽、咳痰，治疗无效而就诊

调阅资料得知该矿工人所接触粉尘的游离SiO含量为30％～50％，如果该工人被诊断为尘肺，则应属于的法定尘肺是

A:混合性尘肺 B:石棉肺 C:矽肺 D:矿工尘肺 E:硅酸盐尘肺

某男，工人，曾在某金矿任掘进工10年，2年前调离接尘岗位，调离时体检正常，因近来咳嗽、咳痰，治疗无效而就诊

此类型尘肺的预后

A:通过积极正确的治疗会很快痊愈 B:通过积极正确的治疗可逐步好转 C:通过积极正确的治疗能延缓病情的发展 D:X线表现可长期稳定 E:任何治疗措施均完全无效

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。

A:李某不满意约定的竞业限制内容 B:李某履行劳动合同已经超过1年 C:李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 D:甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

某股份有限公司在进行设立登记时，董事会人选中有5人的任职资格受到公司登记机关的质疑。作为该公司的法律顾问，你认为其中( )不属于公司法所规定的不得担任董事的人选。

A:张某，6年前囚对一起人身伤害案件负有责任，曾被判处有期徒刑1年 B:李某，2年前被任命为一家长期经营不善、负债累累的国有企业的厂长，上任仅3天，该企业被宣告破产 C:陈某，曾独资开办一家工厂，1年前该厂因无力清偿大额债务而倒闭，债权人至今仍在追讨 D:刘某，66岁，曾任市政府副秘书长，现退休在家 E:王某，4年前曾担任经营不善破产清算的大华公司经理，并对该公司的破产负有个人责任