某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位,职责,薪酬,入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎,接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待,出纳,办公用品采购,公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好,思路清晰,写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。 由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

在招聘过程中，总经理存在的问题是( )。

A:对招聘活动不够重视 B:包办了简历筛选任务 C:没有发挥人力资源部门的专业作用 D:简历筛选标准过于简单

关于董事会和总经理的关系，我国的相关法律,法规作了如下规定( )。

A:总经理负责执行董事会决议，依照公司法和公司章程的规定行使职权 B:董事会根据总经理的提名或建议，聘任或解聘,考核和奖励副总经理,财务负责人 C:在公司执行性事务中实行总经理负责的领导体制 D:不兼任总经理的董事长不承担执行性事务 E:董事会不可将其职权范围内的有关具体事项有条件地授权总经理处理

我国的相关法律、法规关于董事会和总经理关系的规定有（）。

A:总经理负责执行董事会决议 B:董事会和总经理各自行使自己的职权，在任何情况下，都不能互相干涉 C:不兼任总经理的董事长不承担执行性事务 D:总经理向董事会报告工作，对董事会负责 E:总经理可以自行聘任或解聘、考核和奖励副总经理、财务负责人

关于董事会和总经理的关系，我国的相关法律、法规作的规定有（　）。

A:总经理负责执行董事会决议，依照公司法和公司章程的规定行使职权 B:董事会根据总经理的提名或建议，聘任或解聘、考核和奖励副总经理、财务负责人 C:在公司执行性事务中实行总经理负责的领导体制 D:不兼任总经理的董事长不承担执行性事务 E:董事会不可将其职权范围内的有关具体事项有条件地授权总经理处理

项目经理与公司总经理的关系是（　）。

A:项目经理必须取得公司总经理的支持与信任，否则在资源获得等方面容易出现困难 B:项目经理一般由公司高层领导任命，工作绩效也由高层考核 C:项目经理的权限也往往由公司高层决定 D:项目经理的培养与发展也往往由高层决定 E:项目经理资源获得、培养与发展不必征得公司总经理的同意

某国有独资公司拟对总经理人选进行调整，有决定权的是（）

A:国有资产管理委员会 B:该公司的董事会 C:该公司的总经理 D:该公司的出资人

关于期货交易所的总经理和副总经理的说法正确的是（）。

A:期货交易所设总经理1人，副总经理若干人 B:总经理由证监会任免，副总经理由理事会任免 C:总经理任期为三年，可以连选连任 D:未经证监会批准，总经理不得作为理事会理事

你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾发生后在主管和总经理之间。你会（）。

A:倾向于站在主管一边 B:倾向于站在总经理一边 C:干着急，又不知道怎么办 D:不介入他们之间的是非