服务人员在接待某些行动不太方便的客人时，一定要让他们感到自己受到了非常特别的照顾。
企业里真正的影响是那些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。
（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:核心人才 B:通用人才 C:独特人才 D:辅助性人才
（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A:核心人才 B:通用人才 C:独特人才 D:辅助性人才
“我们是对方特别的人奋不顾身难舍难分”一歌的原唱是谁？
“知识分子”通常被视为______而非专家，他们特别偏好那些源自中间领域的思想范畴，也因此，这批人创意无穷、戏谑嘲讽、心思敏锐、兴趣广泛，且多半具备某种______、不切实际的人格特质。
依次填入画横线部分最恰当的一项是______。
A:通才 天马行空 B:天才 龙飞凤舞 C:学者 无拘无束 D:博士 挥洒自如
信息加工分析可以揭示两种信息： 清楚的描述实现教学目标的信息加工步骤和单元目标，即呈现一
系列目标和行为。并且还可以揭示出某些不明显的个别步骤。它对于设计教学中的发展教学策略等后续工
作非常关键，特别是那些内部加工而非外显的行为尤为重要。（ ）
.“六度出海，终抵东瀛”称颂的人物是 ；“驱除荷虏，一代英雄”称颂的人物是 。
.鉴真 郑成功
下面各句中翻译不恰当的一项是：（ ）
A.所以隐忍苟活，幽于粪土之中而不辞者，恨私心有所不尽，鄙陋没世，而文采不表于后也。
我克制忍耐，苟且活下来，被关在污秽的牢房里而不肯去死的原因，是遗憾自己的心愿尚未实现，如果平平庸庸地死了，那我的文章就不能在后世显露了。
B.古者富贵而名摩灭，不可胜记，唯倜傥非常之人称焉。
自古以来，富贵却姓名磨灭不传的人，多得数不尽，只有那些卓越不凡而非常优秀的人才能被后世称颂。
C.《诗》三百篇，大底贤圣发愤之所为作也。此人皆意有所郁结，不得通其道，故述往事，思来者。
《诗经》三百篇，大都是圣贤抒发内心愤懑而创作的。这些人都是心情郁结，不能实行其理想，所以追述往事，启发后人。
D.退论书策以舒其愤，思垂空文以自见（“现”）。
就隐退而著书立说来抒发内心的怨愤，希望流传文章来使自己显名于后世。
B
解析:
自古以来，富贵却姓名磨灭不传的人，多得数不尽，只有那些卓越不凡而不同寻常的人才能被后世称颂。
