根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工（）。

A:认识到这是自己能力大小的问题 B:认识到这是自己努力程度的问题 C:认识到这是自己运气好坏的问题 D:认识到这是工作难度高低的问题

根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工（）。

A:认识到这是自己能力大小的问题 B:认识到这是自己努力程度的问题 C:认识到这是自己运气好坏的问题 D:认识到这是工作难度高低的问题

根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工（）。

A:认识到这是自己能力大小的问题 B:认识到这是自己努力程度的问题 C:认识到这是自己运气好坏的问题 D:认识到这是工作难度高低的问题

对症状的自知是指求助者（）。

A:能否提供与咨询密切联系的资料 B:能否认识到自己的心理行为异常 C:对自己心理行为异常怎样解释 D:对自己经历的重大事件怎样解释

对症状的自知是指求助者（）。

A:能否提供与咨询密切联系的资料 B:能否认识到自己的心理行为异常 C:对自己的心理行为异常怎样解释 D:对自己经历的重大事件怎样解释