（）通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才 B:中级管理知识型人才 C:高级技术知识型人才 D:中级技术知识型人才

激励知识型员工可采取的策略包括（）。

A:在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主 B:在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合 C:在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应 D:在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

A:知识型员工工作专业化高 B:知识型员工工作创造性很强 C:知识型员工工作大多数与人打交道 D:知识型员工工作监督成本高

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A:员工个人的知识水平和能力 B:知识型员工事业成熟曲线 C:外部市场的知识型员工相应薪酬数据 D:知识型员工的工作特点

在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，( )指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。

A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()。

A:知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B:绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C:效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D:递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E:风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。

A:技能操作型 B:专业技术型 C:综合技能型 D:知识型

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。

A:效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B:风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C:效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D:递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响