关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

A:团队任务职能 B:团队维护职能 C:团队沟通职能 D:团队决策

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。

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“被边缘化”大多是一种主观感受，而非客观事实。有的单位被赋予的任务已足够重要，有的干部被委派的工作已属量才适用，但这些单位和干部依然觉得被重视得不够。抱怨和不满，在很多情况下，不过是期望得到更多的同情和关注。然而，这种负面的心态不仅得不到同情与关注，反而会在怨天尤人中消磨工作热情和奋斗意志，自己把自己边缘化了，甚至最终出局。不排除却有被忽视的情况，但从根本上说，命运还是掌握在自己手里，奋斗和业绩是走向成功最好的通行证。 这段文字表达的主要观点是（　　）

A:“被边缘化”往往并非客观事实 B:抱怨和不满情绪的只会对工作产生消极影响 C:没有边缘的岗位，谨防自己把自己边缘化 D:摈弃“被边缘化”的消极思想，要以积极的行动掌控自己的命运