派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及派遣劳动者的利益，则属于( )。

A:劳动争议 B:法人争议 C:民事纠纷 D:行政争议

派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的创成国际影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议

派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 ( )。

A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的创成国际影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）