关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是（）。

A:奖励设置面不要窄 B:竞赛的目标不宜过高 C:竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了 D:竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果

服务技能营销框架包括（）

A:服务能见度调节 B:技能定价 C:技能培训 D:技能竞赛与激励 E:技能溢价

下列属于技术技能范畴的是（）。

A:生产技能 B:财务技能 C:营销技能 D:协调技能 E:激励技能

沟通、了解、激励下属的管理技能是（）。

A:技术技能 B:诊断技能 C:人际关系技能 D:分析技能

沟通、了解、激励下属的管理技能是（　）

A:技术技能 B:诊断技能 C:人际技能 D:概念技能

对员工精神激励机制，包括（）

A:目标激励 B:行为激励 C:竞赛激励 D:环境激励 E:反馈激励

员工精神激励机制包括（）

A:目标激励 B:行为激励 C:竞赛激励 D:环境激励 E:反馈激励

（）是企业常用的激励销售人员的工具。

A:精神激励 B:物质激励 C:竞赛激励 D:证书奖励

农村供电所负责组织职工开展基础知识自学、网络课件学习及基本技能、（）和竞赛。

A:专业技能训练 B:师带徒 C:强化训练 D:单元制培训

关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

A:晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B:要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇 C:晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D:晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用