华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多,回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克"跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。

采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有( )。

A:工作扩大化 B:自主性工作团队 C:工作轮换 D:机械性工作设计法

使用90°射频脉冲加180°射频脉冲激励获得回波信号的序列是

A:FID序列 B:自旋回波序列 C:梯度回波序列 D:回波平面序列 E:梯度回波平面序列

按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。

A:物质激励 B:目标激励 C:需求激励 D:领导行为激励 E:团队文化激励

共振成像信号的激励次数（NEX）是指（）

A:在射频脉冲的激发下，质子磁化矢量发生偏转的角度 B:信号激励次数也称信号采集次数（NAS） C:每一个相位编码步级采集信号的重复次数 D:脉冲序列的一个周期所需的时间 E:纵向弛豫时质子从零状态恢复到最大值的过程

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

A:报酬激励 B:声誉激励 C:内在激励 D:社会价值激励

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于( )。

A:报酬激励 B:声誉激励 C:内在激励 D:社会价值激励

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　）。

A:报酬激励 B:声誉激励 C:内在激励 D:社会价值激励