职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A:公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 B:公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C:公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 D:公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

下列关于合同示范性文本的性质和作用的描述中，不正确的是( )。

A:合同示范性文本对当事人订立合同起参考作用 B:签订合同时有合同示范性文本的必须使用 C:合同示范性文本是规范性文本 D:合同成立与否与是否采用合同示范性文本无直接关系

当事人可以参照各类合同和示范文本订立合同，( )。

A:示范文本与格式合同是同一概念 B:示范文本与格式条款是同一概念 C:示范文本可供参照，当事人能够改变其中的内容 D:对示范文本有不同理解的，应对提供示范文本的一方作不利的解释

当事人可以参照各类合同和示范文本订立合同，( )。

A:示范文本与格式合同是同一概念 B:示范文本与格式条款是同一概念 C:示范文本可供参照，当事人能够改变其中的内容 D:对示范文本有不同理解的，应对提供示范文本的一方作不利的解释

当事人可以参照各类合同和示范文本订立合同，( )。

A:示范文本与格式合同是同一概念 B:示范文本与格式条款是同一概念 C:示范文本可供参照，当事人能够改变其中的内容 D:对示范文本有不同理解的，应对提供示范文本的一方作不利的解释

当事人可以参照各类合同和示范文本订立合同，( )。

A:示范文本与格式合同是同一概念 B:示范文本与格式条款是同一概念 C:示范文本可供参照，当事人能够改变其中的内容 D:对示范文本有不同理解的，应对提供示范文本的一方作不利的解释