小王,小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察,学习,研究,分析,评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是( )。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:为个体早期职业生涯发展奠定基础

培养公务员创新能力的关键手段中，追求卓越必备的品质，要做到（）。

A:注重点滴 B:比任何人都努力 C:无止境地追求完美 D:要有完备的计划和准备

追求成功的倾向受到（）的影响

A:追求成功的动机 B:成功的可能性 C:失败的可能性 D:成功的诱因值

詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A:《从优秀到卓越》 B:《从卓越到优秀》 C:《理解组织行为》 D:《组织中的人性》

对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的有（）。

A:从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就 B:要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责 C:从业者在工作中要追求尽善尽美，努力改进，达到超乎预期的好效果 D:要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险

组织追求卓越自我评价的准则是( )。

A:GB/T19580《卓越绩效评价准则》 B:ISO 9001《质量管理体系要求》 C:GB/T19004《质量管理体系业绩改进指南》 D:ISO 9000族标准 E:GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》

(由单选和多选组成)

A:用于组织自我学习 B:让更多的企业通过质量奖评定 C:引导组织追求卓越绩效 D:树立典型分享成功经验

一个人职业上的成功，不仅受到一个人的能力的制约，而且与人的兴趣和爱好有密切的关系。那些取得卓越成就的人，不仅具有一定的能力，而且往往具有对自己所从事工作的强烈兴趣和执著。
所以（）。

A:执著的兴趣往往是职业成功的重要条件 B:职业成功的人都是具有卓越能力的人 C:职业能否成功关键看机会好不好 D:职业成功的人，不一定是能力最强的人

阿特金森认为个人追求成功的倾向受到追求成功的动机、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值的影响，影响个体选择不同难度的任务的因素是( )

A:追求成功的动机 B:对行为成功的主观期望概率 C:行为成功后的诱因值 D:以上都不是