S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

赵某是信达期货公司从业人员，在从业过程中，赵某为了发展业务，对其客户谎称另一期货从业人员职业操守有问题，不要把自己的期货交易委托给他管理。根据以上信息，回答下列问题：

针对赵某的行为，期货业协会给予其暂停从业资格7个月处分，如果赵某对该处分不服，可以采取的救济措施有( )。

A:向协会申诉 B:对协会申诉决定不服的，可以向有关主管部门申诉或者反映 C:对协会申诉决定不服的，可以向人民法院提起诉讼 D:可以向仲裁机构提起仲裁

赵某是信达期货公司从业人员，在从业过程中，赵某为了发展业务，对其客户谎称另一期货从业人员职业操守有问题，不要把自己的期货交易委托给他管理。根据以上信息，回答下列问题：

期货业协会在调查赵某的违规行为时，发现赵某曾经利用自己职务上的便利侵吞公司财产，已经构成了犯罪，对此，期货业协会应该( )。

A:向中国证监会报告 B:移交司法机关追究刑事责任 C:直接对其进行刑事处罚 D:对其进行行政处罚后再移交司法机关处理

代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。

A:职业生涯发展 B:自我实现过程 C:内职业生涯 D:外职业生涯

关于职业生涯管理下列说法错误的是( )。

A:狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B:职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配 C:职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理 D:职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义

( )是职业生涯管理中的关键过程。

A:职业生涯确定 B:职业生涯发展 C:职业生涯规划 D:管理继任规划

( )是职业生涯管理中的关键过程。

A:职业生涯确定 B:职业生涯发展 C:职业生涯规划 D:管理继任规划

( )是职业生涯管理中的关键过程。

A:职业生涯确定 B:职业生涯发展 C:职业生涯规划 D:管理继任规划