小王,小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察,学习,研究,分析,评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是( )。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:为个体早期职业生涯发展奠定基础

职业锚是指( )。

A:职业定位 B:员工的个人兴趣 C:门前岗位 D:员工的价值观

关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。

A:职业锚与能力、动机、价值观互动 B:职业锚在实趺中选择、认识、强化 C:职业锚有助于职业定位 D:职业锚是不可能変化的

职业系留点的主要类型包括：（）

A:重视职业的技术性、专业性和职能性 B:重视职业阶层、发挥管理能力 C:重视职业的安全或稳定 D:重视职业的发展性

职业锚一般分为( )。

A:技术型职业锚 B:管理型职业锚 C:独立型职业锚 D:创造型职业锚 E:艺术型职业锚

职业锚的类型不包括( )

A:技术型职业锚 B:管理型职业锚 C:独立型职业锚 D:艺术型职业锚

职业锚是指（）。

A:日前岗位  B:职业定位  C:员工的个人兴趣  D:员工的价值观

职业锚是指（）。

A:日前岗位  B:职业定位  C:员工的个人兴趣  D:员工的价值观