郑良县拟新建一造纸厂，因建成后的造纸厂将排出有机毒液，排放时可能会影响周围环境，造纸厂筹建人员中有人建议先征得县环保部门同意，有人则认为"此造纸厂的建设已征得项目主管部门同意，没有必要再通过环保部门认可"。据此，请回答下列1-3题。

新建此造纸厂是否需要征得县环保部门同意？( )

A:不必征得县环保部门同意 B:必须征得县环保部门同意 C:可以征得县环保部门同意 D:应该征得县环保部门同意

下列属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的情形包括( )。

A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 C:因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E:劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料，回答下列问题：

被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。

A:国家 B:受益人 C:用人单位 D:劳动者

用人单位

A:发现疑似职业病患者时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位 B:承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用 C:客观、公正地进行诊断鉴定 D:签署职业病诊断证明书 E:依法享受国家规定的职业病待遇

用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

A:可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 B:可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 C:不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位 D:不能解除合同，须经用人单位同意

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:张某违反用人单位规章制度 B:张某与其他用人单位建立劳动关系 C:张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D:张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:用人单位应当出具解除劳动合同的证明 B:用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C:用人单位应当保存劳动合同文本2年 D:劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付．5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:用人单位应当出具解除劳动合同的证明 B:用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C:用人单位应当保存劳动合同文本2年 D:劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:张某违反用人单位规章制度 B:张某与其他用人单位建立劳动关系 C:张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D:张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：

A:用人单位应当出具解除劳动合同的证明 B:用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C:用人单位应当保存劳动合同文本2年 D:劳动者应当按照双方约定，办理工作交接