劳动力市场与人才市场的关系是（ ）

A:人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场 B:人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场 C:人才市场是劳动力市场的一部分 D:人才市场和劳动力市场是同一市场

人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（）。

A:使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解 B:使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥 C:调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性 D:使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性

由市场配置资源意味着（）

A:所有的人都会得到他想要的东西 B:资源的配置是由市场机制实现的 C:政府能够决定谁获得多少消费品 D:要得到急需的物品你只能“走后门”

市场配置资源跟自然配置最大的区别是（）

A:自然配置可以提供多次选择 B:市场配置在任何领域都能进行 C:自然配置资源必须具备完备的信息 D:市场配置资源可以实现优化配置

不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。
对本段文字主旨理解最准确的一项是( )。

A:职业态度成为企业用人的重要标准 B:人才跳槽导致社会诚信意识的缺失 C:人才跳槽弊大于利 D:诚信有利于生产要素的合理配置

针对我国目前的人才配置现状，有些地方出现了人才“缺乏”，而有些地方却出现了人才“积压”，人才竟然多余了，过剩了。在沙漠里，竟有人溺水而死了。
对这段文字理解不正确的是：

A:我国的人才使用不合理 B:我国的人才资源的市场化配置程度差，没有实现人才资源的合理流动 C:我国的人才分布地区差异比较大 D:我国的人才素质提高了，单位和个人都不能找到自己所需要的

人才资源的配置主要靠

A:计划 B:政府 C:市场 D:宏观调控

人才资源的配置主要靠

A:计划 B:政府 C:市场 D:宏观调控