关于职业纪律，正确的认识是（　）

A:职业纪律是用来管制员工的条条框框 B:是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 C:只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 D:职业纪律由企业制定，员工无权质疑

决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。

A:帮助大家做好选择的职业 B:帮助大家做出是和否的判断 C:帮助大家更深入的了解职业 D:帮助大家完成生涯平衡评估

职业分类的作用是（）。

A:有助于国家对职工队伍进行分类管理 B:为岗位责任提供了依据 C:有助于建立合理的职业结构和职工配制体系 D:是对职工进行考核和智力开发的重要依据

帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

A:收集个体的具体资料 B:组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论 C:帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象 D:帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我 E:员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上

关于职业纪律，正确的认识是( )。

A:职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 B:是否遵守职业纪律，关系到职上的利益 C:只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守 D:职业纪律由企业制定，员工无权质疑

关于职业纪律，正确的认识是（）。

A:职业纪律总是由少数人制定，多数人遵守的 B:职业纪律是强制性和自觉性的有机统一 C:职业纪律一般以守则、合同、行业规定等方式表现出来 D:操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求

关于职业纪律，正确的认识是（）

A:职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 B:是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 C:只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 D:职业纪律由企业制定，员工无权质疑

关于职业纪律，正确的认识是（）

A:职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 B:是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 C:只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 D:职业纪律由企业制定，员工无权质疑