在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合 E:为个体中后期职业生涯发展奠定基础

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导 E:促使员工职业生涯的成功

下列关于职业生涯的理解中，错误的是（）

A:职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式 B:职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯 C:广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程 D:职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

兴趣对职业生涯的影响主要表现在（）

A:兴趣是职业生涯选择的重要依据 B:兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 C:职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程 D:职业选择与调适是一个连续的过程

在制定职业生涯目标前，要（）

A:探索职业生涯 B:确定职业生涯战略 C:执行职业生涯战略 D:进行职业生涯规划

在制订职业生涯目标前，要（）

A:执行职业生涯战略 B:确定职业生涯战略 C:进行职业生涯规划 D:探索职业生涯

下列对职业生涯理解错误的是（）

A:职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程  B:职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上  C:企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式  D:职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

职业生涯锚的作用表现为( )。

A:为个体中后期职业生涯发展奠定基础 B:能够促进员工与其心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地互相接纳 C:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯的成功标准 D:有助于建立统一和谐的企业文化 E:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效