一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）

A:组织风气不佳 B:组织无晋升空间和渠道 C:组织人员的年龄、才性存在差异 D:组织的领导嫉贤妒能

一个组织所在地的社会风气，对于这个组织来说，属于（）。

A:一般环境因素 B:任务环境因素 C:企业组织文化 D:经营条件

组织风气

一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。

A:组织风气不佳 B:组织人员的年龄、对性存在差异 C:组织无晋升空间和渠道 D:组织的领导嫉贤妒能

进行通风气流组织设计时，应遵循的原则是______。

A:将新鲜空气送到作业地带或操作人员经常停留的工作地点，应避免将有害物吹向工作区 B:有害物源散发的有害物气体温度比周围空气高，或者车间存在上升气流，无论有害气体密度大小，均应采用下送上排的方式 C:同时散发热、蒸汽和有害气体，或仅散发密度比空气小的有害气体的生产建筑，除设局部排风外，宜在上部区域进行自然或机械的全面排风，其排风量不宜小于每小时一次换气，当房间高度大于6m时，排风量可按每平方米地面面积每小时6m³计算 D:通风房间气流组织主要方式有：上送上排、下送下排和中间送上下排

组织风气属于（）。

A:物质层文化 B:制度层文化 C:精神层文化 D:观念层文化

导致绩效不佳的组织原因包括（）。

A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:岗位设置不科学分工不明确 E:人员的调配缺乏机动灵活性

导致绩效不佳的组织原因包括（）。

A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:岗位设置不科学分工不明确 E:人员的调配缺乏机动灵活性