某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

A:让员工与企业共担风险，共享收益 B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

实现社会经济可持续发展的关键是（）。

A:速度、比例和效率的统一 B:经济发展与人口、资源、环境的统一 C:科技、教育为经济建设服务 D:大力发展第三产业

产业结构的优化要求产业均衡发展包括( )。

A:产业结构合理化 B:产业发展效率化 C:产业发展稳定性 D:产业结构均衡

产业结构的优化要求均衡发展包括( )。

A:产业结构合理化 B:产业发展效率化 C:产业发展稳定性 D:产业结构均衡

产业结构的优化要求产业均衡发展包括( )。

A:产业结构合理化 B:产业发展效率化 C:产业发展稳定性 D:产业结构均衡

产业结构的优化要求均衡发展包括( )。

A:产业结构合理化 B:产业发展效率化 C:产业发展稳定性 D:产业结构均衡

实现社会经济可持续发展的关键是（）。

A:速度、比例和效率的统一 B:经济发展与人口、资源、环境的统一 C:科技、教育为经济建设服务 D:人力发展第三产业