某公司的会计科有3名工作人员：会计主管王晓,会计田丽和出纳秦虹。2010年，该会计科发生了以下事项： （1）出纳秦虹因哥哥急需资金，趁会计田丽离开办公室时，填写了5万元的现金支票一张，并私自将田丽遗放在办公桌上的印鉴加盖在现金支票上，从银行提取现金。6天后，秦虹哥哥资金周转正常将5万元现金归还秦虹，秦虹又填写了现金缴款单，将资金存入单位银行账户。月末，田丽在对账时发现了此事。由于与秦虹私交甚好，所以田丽隐瞒了此事。 （2）公司规定每周一下午是业务理论学习时间，由于本年公司的业务量增加，账务处理工作增加，会计人员工作繁忙，会计主管王晓便向领导建议，会计部门的全体人员今后不再参加业务理论学习，以节约时间用于账务处理等会计实务工作。

关于会计主管王晓的建议，下列说法正确的是( )。

A:王晓的建议是正确的，应该节约时间用于财务处理 B:王晓的建议违背了提高技能的职业道德规范 C:王晓的建议违背了参与管理的职业道德规范 D:王晓的建议违背了爱岗敬业的职业道德规范

求助者的社会接纳程度也可以看作是（）。

A:本人的社会适应程度 B:本人接纳社会的程度 C:本人精神症状的改变程度 D:本人行为问题的残留程度

在社会工作中强调接纳这一价值观，下列说法中，关于接纳这一价值观错误的是（）。

A:不介意案主的价值观与行为为题提供服务 B:不仅接纳服务对象的优点，也接纳服务对象的缺点 C:接纳是一种方法 D:接纳不等于赞同和认同服务对象的价值理念

业务的接纳失败原因上报的基本原则是什么？（）

A:首次分配的信道类型的接纳失败原因 B:DCH信道的接纳失败原因 C:HSDPA信道的接纳失败原因 D:首次分配的非FACH信道的接纳失败原因

关于接纳，下列说法正确的是（）

A:DCH上下行采用相同的接纳门限 B:下行DCH和HS采用相同的接纳门限 C:被拒绝接纳的呼叫根据其优先级特性可以进行__或排队 D:当小区的话务量很高，希望小区能够尽量接入大量用户时，此时接纳门限的优先级越少越好，用户不要区分优先级

内审主管要求某一审计经理审查本部门书店和电子审计底稿的使用情况。在一次审计经理会议上，执行该任务的经理建议取消多数人书面上作的底搞，另一名经理提出反对意见，引发了争论。对此审计主管应：（）

A:要求他们通过协商达成一致。 B:建议他们共同分析问题，设计改进方案。 C:建议他们共同分析问题，设计改进方案。 D:告诉持反对意见的经理大部分工作底搞将是电子形式的。

“八该一反对”中的“一反对”是指：（）

A:反对急燥情绪 B:反对违章操作 C:反对盲目蛮干

职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

A:对新员工的第一次正面的实绩考察与测评 B:尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作 C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂 D:掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议 E:将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

A:对新员工的第一次正面的实绩考察与测评 B:尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作 C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂 D:掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议 E:将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化