(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有()。

A:以员工工作结果为导向的考核办法 B:目标管理法 C:不良事故评估法 D:行为锚定法

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有()。

A:以员工行为为导向的考核方法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为锚定法

我国政府应在借鉴国际碳减排经验的基础上，制定确保未来10年内实现碳减排预期目标的有效制度体系，主要包括（）

A:制定碳排放标准 B:开放碳交易市场 C:设立碳排放税制 D:发展低碳能源体系

我国节能减排的新目标（）

A:提高不可再生能源利用效率 B:调节能源结构 C:大力发展可再生能源 D:减少温室气体的排放

节能与减排之间有（）关系。

A:二者有联系又有区别 B:节能必定减排，而减排未必节能 C:所以在减排项目中必须加强节能技术的应用

国家“十二五”规划提出的节能减排目标包括（）。

A:到2015年，单位GDP二氧化碳排放降低17%，单位GDP能耗下降16% B:到2015年，非化石能源占一次能源消费比例提高3.1个百分点，从8.3%提高到11.4% C:到2015年，主要污染物排放总量减少8—10%的目标

下列对我国2015年节能减排目标表述错误的是（）。

A:化学需氧量、氨氮排放都要减少2％左右 B:二氧化硫、氮氧化物排放要分别减少3％左右和5％左右 C:二氧化碳排放强度要降低3.1％以上 D:能耗强度下降3.5％以上

根据《“十二五”节能减排综合性工作方案》，把（）作为环评审批的前置条件，对年度减排目标未完成、重点减排项目未按目标责任书落实的地区和企业，实行阶段性环评限批。

A:污染物排放总量指标 B:污染物量 C:减排量 D:污染物减排总量指标