由有经验的专家依赖自己的知识,经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为( )。

A:转换比率分析法 B:管理人员判断法 C:一元回归分析法 D:德尔菲法

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

A:主观判断预测法 B:德尔菲法 C:数学预测法 D:马尔可夫分析法

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

A:回归分析法 B:经验规则 C:计算机模拟法 D:德尔菲法

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　）。

A:转换比率分析法 B:管理人员判断法 C:一元回归分析法 D:德尔菲法

智力可被看作是个体的各种（）的综合，包括观察力、想象力、记忆力、思维力、分析判断能力、应变能力等。

A:感觉能力 B:分析能力 C:实践能力 D:认知能力

主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

A:成就测试 B:特殊能力测试 C:个性测试 D:普通能力测试

智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维能力、应变能力

A:观察力 B:注意力 C:记忆力 D:想象力

依赖于专家的知识 .经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方 法是（）。

A:主观判断预测法 B:德尔菲法 C:数学预测法 D:马尔可夫分析法