下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。

A:它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B:是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C:要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D:是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E:它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。

A:绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B:绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 C:绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D:发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。

A:历年的绩效计划 B:员工职位说明书 C:员工近期的绩效考核结果 D:部门的职能职责 E:员工的目标

绩效计划的内容包括（）。

A:员工工作结果信息的获取方式 B:结果的衡量方式和判别标准 C:员工在完成工作中的权限范围 D:员工完成工作需要利用的资源 E:寻找改进绩效的方法

下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A:是绩效管理的第一个环节 B:是绩效管理过程的起点 C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D:绩效计划的制定由领导层人员来指定

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制定绩效计划的前提 C:绩效计划是企业生产作业计划的基础 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划是上级主管对未来发展预测

某工程项目的进度计划如下列单代号网络计划所示，时间单位为周。

采用网络计划编制该项目进度计划的优点主要为（　　）。

A:比甘特横道计划更形象、直观 B:各工作之间的逻辑关系明确 C:能通过参数计算找出关键工作 D:便于对进度计划进行动态控制

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(　)。

A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进