员工招聘与员工培训

• 1、

  企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘

• 2、

  在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。

• 3、

  工作说明书的编写应遵循的原则有（）。

• 4、

  专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

• 5、

  能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（）。

• 6、

  能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

• 7、

  能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。

• 8、

  关于劳动合同，下列说法错误的是（）。

• 9、

  关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。

• 10、

  关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。

• 11、

  企业外部招聘的主要优点有（）。

• 12、

  下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

• 13、

  下列说法正确的是（）。

• 14、

  常见的脱产培训方法有（）。

• 15、

  企业员工内部招聘的形式主要有（）。

• 16、

  订立企业劳动合同的原则包括（）。

• 17、

  企业劳动争议处理的基本原则包括（）。

• 18、

  关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）

• 19、

  仲裁委员会实行三方原则，下列不属于仲裁委员会三方的是（）

• 20、

  加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。

• 21、

  规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。

• 22、

  国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

• 23、

  公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。

• 24、

  员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。

• 25、

  员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。

• 26、

  员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐

• 27、

  员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。

• 28、

  保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。

• 29、

  如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。

• 30、

  员工招聘的原则

• 31、

  员工招聘的原理

• 32、

  员工招聘的发展趋势

• 33、

  招聘评估的作用

• 34、

  招聘成本的结构

• 35、

  战略性人力资源管理的特点

• 36、

  实施战略性培训和开发的要点

• 37、

  确立培训目标应遵循的原则

• 38、

  员工招聘

• 39、

  工作分析

• 40、

  关键事件法

• 41、

  人力资源规划

• 42、

  内部招募

• 43、

  招募外包

• 44、

  人员选拔

• 45、

  履历表

• 46、

  工作样本测验

• 47、

  心理测验

• 48、

  投射法

• 49、

  职业兴趣测验

• 50、

  评价中心

• 51、

  面试

• 52、

  结构面试

• 53、

  开口型”提问

• 54、

  离职成本

• 55、

  招聘成本效用评估

• 56、

  招聘收益

• 57、

  重测信度

• 58、

  简述员工招聘的基本流程

• 59、

  员工招聘的基本原则是什么？

• 60、

  收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？

• 61、

  为什么要进行人力资源规划？

• 62、

  人力资源需求预测的常用方法有哪些？

• 63、

  内部招募应遵循哪些原则？

• 64、

  运用互联网发布招聘信息有何优缺点？

• 65、

  人员选拔的意义和作用是什么？

• 66、

  工作样本测验的优缺点是什么？

• 67、

  在自陈量表法中，常用的人格测验工具有哪些？

• 68、

  特殊能力测验的主要目的是什么？

• 69、

  霍兰德职业兴趣测验（SDS）由哪几部分组成？

• 70、

  评价中心的主要形式有哪些？

• 71、

  简述面试的功用。

• 72、

  背景调查的意义和作用是什么？

• 73、

  在员工招聘中，体检的目的是什么？

• 74、

  在员工招聘中，体检的目的是什么？

• 75、

  人员录用有何重要意义？

• 76、

  简述录用决策的补偿性模型。

• 77、

  如何计算单位招聘成本？

• 78、

  招聘小结的主要内容包括哪些方面？

• 79、

  联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

• 80、

  联系实际论述工作分析的重要意义

• 81、

  联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况

• 82、

  联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择

• 83、

  联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

• 84、

  联系实际论述投射法人格测验的利弊

• 85、

  联系实际论述管理游戏的优缺点

• 86、

  为什么说面试内容的灵活多变是必要的？联系实际加以论述。

• 87、

  联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？

• 88、

  联系实际论述人员录用应注意哪些问题？

• 89、

  举例说明如何评估录用人员质量？

• 90、

  联系实际来论述招聘评估的标准

• 91、

  下列各项不属于内部招聘不足的是（）

• 92、

  非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时

• 93、

  企业最重要的资源是（）

• 94、

  劳动争议诉讼的前置程序是（）

• 95、

  （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空

• 96、

  员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）

• 97、

  根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面

• 98、

  企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

• 99、

  下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

• 100、

  调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束