论述我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。

(    )劳动关系是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的。

A:利益激励型          B:利益约束型         C:利益协调型            D:利益平衡型

劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

A:不同群体在利益上维持均衡 B:各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 C:劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 D:劳动关系多元化

构建利益协调型劳动关系的原则有（）

A:法律面前人人平等 B:契约自由 C:劳动关系主体明确 D:利益复杂 E:财产权不可侵犯

从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A:工人运动 B:职业 C:资本的组织形式 D:集体谈判

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

A:利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系 B:利益一体型的劳资关系 C:利益协调型的劳动关系 D:利益单方型的劳动关系

构建利益协调型劳动关系的原则有( )。

A:法律面前人人平等 B:契约自由 C:劳动关系主体明确 D:利益复杂 E:财产权不可侵犯

按照对双方主体利益关系得不同认知与处理原则划分， 不属于劳动关系类型 得就是 ( )

A:利益与谐型劳动关系 B:利益协调型劳动关系 C:利益一致型劳动关系 D:利益冲突型劳动关系