关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B:用人单位必须单独制定休息休假制度 C:用人单位可以不建立劳动规章制度 D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

用人单位不得解除劳动合同的情况（）

A:营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B:严重违反用人单位的规章制度 C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D:被依法追究刑事责任的

劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。

A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:严重违反用人单位的规章制度的 C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D:被依法追究刑事责任的

张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A:劳动者 B:用人单位 C:仲裁委员会根据实际情况 D:劳动者、用人单位

下列哪种说法是正确的？（）

A:用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 B:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 C:用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 D:用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A:用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B:用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C:在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D:用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。

A:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 B:劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的． C:严重违反用人单位的规章制度的 D:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

关于规章制度，以下表述不正确的事（ ）。

A:用人单位应当依法完善规章制度 B:用人单位规章制度向劳动者公示 C:用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 D:用人单位规章制度内容应合法合理

在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求(　　)。

A:用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 B:用人单位无需建立健全劳动规章制度 C:用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 D:用人单位应建立具体的劳动规章制度 E:用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规