用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。

A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险待遇 C:劳动者达到法定退休年龄 D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。

A:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

A:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B:严重违反劳动纪律的 C:患职业病并确认丧失劳动能力的 D:劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E:劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。

A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险待遇 C:劳动者达到法定退休年龄 D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

根据《劳动法》，有 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。

A:劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B:劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C:劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

根据《劳动法》，有 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。

A:劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B:劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C:劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议