(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

A:李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B:李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定 C:无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 D:甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D:非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

有关非全日制用工的规定，正确的有（）。

A:非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议 B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 E:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

下列各项中属于其他用工中的辅助用工的是( )。

A:施工机械在单位工程之间转移及临时水电线路移动所造成的停工 B:电焊点火用工 C:质量检查和隐蔽工程验收工作的影响 D:工序交接时对前一工序不可避免的休整用工

关于非全日制用工的叙述中，错误的是（）。

A:非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 B:非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 C:非全日制用工双方不得约定试用期 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

下列关于非全日制用工的表述，错误的是（ ）。

A:非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B:用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 C:终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工双方当事人可以约定试用期

关于非全日制用工，说法正确的是（　　） 。

A:非全日制用工双方当事人可约定试用期 B:非全日制用工必须签订书面协议 C:非全日制用工任何一方都须提前三天通知对方终止用工 D:非全日制用工劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

下列用工方式中，属于违法用工的有( )。

A:施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 B:施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 C:施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用 D:施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 E:施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

下列用工方式中,属于违法用工的有( )。2017年真题

A:施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 B:施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 C:施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 D:施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 E:施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假