竞争上岗演讲稿写作的首要而且最为重要的工作是要（）

A:收集材料 B:调查研究 C:谋篇布局 D:确定主题

什么是―竞争上岗演讲稿‖？特点是什么？

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

A:安全厅机关内部的厅局级领导职务 B:机关副调研员 C:地方党委机关内设机构领导成员职务 D:机关调研员

竞争上岗干部任期为（）年，在同一岗位连续任期不得超过5年，达到6年的必须轮岗。

工程投标竞争的实质是（）。

A:技术竞争 B:价格竞争 C:实力竞争 D:商务竞争

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生( )。

A:厅级机关内部的厅局级领导职务 B:机关副调研员 C:地方党委机关内设机构领导成员职务 D:机关调研员

对竞争与合作的关系理解正确的是

A:提倡合作反对竞争 B:竞争与合作是相互统一的 C:竞争促进合作的广度和深度 D:从本质上看，二者是对立的

（　　）是正当竞争的前提，（　　）是正当竞争的基础。

A:公平竞争、合法竞争 B:合法竞争、公平竞争 C:公平竞争、公平竞争 D:合法竞争、合法竞争

在大学里讲美学，我不太会用到“竞争力”。美可能是一朵花，很难去想象如果我凝视这朵花，跟竞争力有什么关系。 我曾在美索不达米亚发现八千年前的一个雕刻：一个女孩子从地上捡起一朵落花闻。这个季节走过北京，如果地上有一朵落花，很可能一个北京的女孩子，也会把它拣起来闻。这是一个美的动作，它不是今天才发生的，八千年前的艺术品里就有。所以我在大学上美学课不谈竞争力，就谈这朵花。 那时，我在台湾中部的东海大学。校园很大，整个大度山都是它的校园，校园里到处都是花，每年四月开到满眼缭乱。教室的窗户打开，学生们根本不听我讲课。刚开始我有一点生气，可是我想，要讲美，我所有的语言加起来其实也比不上一朵花。所以我就做了一个决定：“你们既然没办法专心听课，我们就去外面。”他们全体欢呼，坐在花树底下：我问：为什么你觉得花美？有说形状美，有说色彩美，有说花有香味… 把这一切加起来，我们赫然发现：花是一种竞争力。它的美其实是一个计谋，用来招蜂引蝶，其背后其实是延续生命的旺盛愿望。植物学家告诉我，花的美是在上亿年的竞争中形成的，不美的都被淘汰了。为什么白色的花香味通常都特别浓郁，因为它没有色彩去招蜂引蝶，只能靠嗅觉。我们经常赞叹花香花美，“香”和“美”这些看起来可有可无的字，背后隐藏着生存的艰难。 后来我跟学生做一个实验，我们用布把眼睛蒙起来，用嗅觉判断哪是含笑，哪是百合，哪是栀子，哪是玉兰……这个练习告诉我们，具体描述某一株花“香”是没有意义的，每种花的香味都不一样，含笑带一点甜香，茉莉的香气淡远……美是什么？另一种物种没法取代才构成美的条件。我问学植物的朋友：如果含笑香味和百合一样会怎样？他说：“那它会被淘汰了，因为它东施效颦，没有找到自己存在的理由。”所以我常常给美下一个定义：美是回来做自己。

对“花是一种竞争力”的理解，不符合短文原意的一项是（）。

A:白色的花不参与竞争 B:花在生长过程中必然经历激烈竞争 C:花经历了千百年的优胜劣汰 D:花需要吸引蜂蝶传授花粉

请问下列哪个职务可以通过竞争上岗的方式产生任职人选()。

A:机关内部的厅局级领导职务 B:机关副调研员 C:机关内设机构厅局级正职以下领导职务 D:机关副巡视员