下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

A:确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选 B:确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C:根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分 D:不宜实行竞聘上岗的其他情形

下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）

A:确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选 B:确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C:根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分 D:不宜实行竞聘上岗的其他情形

竞聘上岗的理论基础是（）。

A:领导主观判断  B:专业技能与岗位匹配  C:学历高者优先  D:能岗匹配原理

企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

A:统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗 B:对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 C:对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验 D:重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位 E:采用猎兴招聘的方式引进高级人才

（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A:岗位轮换 B:竞聘上岗 C:绩效考核 D:人事测评

竞聘上岗的理论基础是（　　）。

A:能岗匹配原理 B:动态优先原理 C:同素异构原理 D:效率优先原理